http://www.salure.nl/ Het laatste nieuws van Salure.nl. nl http://www.salure.nl/nieuws/werkgevers-krijgen-vrijwel-zonder-uitzondering-met-lastenverzwaring-te-maken http://www.salure.nl/nieuws/werkgevers-krijgen-vrijwel-zonder-uitzondering-met-lastenverzwaring-te-maken 2012-01-26 De lastenverzwaring voor de werkgevers zit vooral in de eerdergenoemde stijging van maximumbijdrageloon voor de ZVW van 33.427 euro naar 50.064 euro per werknemer per jaar. Dat heeft met name impact bij werknemers met een brutoloon van 2.800 euro per maand en hoger, onder de 2.800 euro de ZVW-bijgrage van de werkgever afneemt. Daarnaast zijn de sectorpremies gestegen die werkgevers betalen als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen. Bekijk eerdere artikelen over wijzigingen in regelgeving: Wetswijzigingen salarisadministratie per 1 januari 2012Pensioenpremie in veel sectoren omhoogNormbedrag zakelijke consumpties omhoogBelangrijke wetswijzigingen voor HR in 2012 http://www.salure.nl/nieuws/koopkrachtdaling-voor-iedereen http://www.salure.nl/nieuws/koopkrachtdaling-voor-iedereen 2012-01-25 Uit berekeningen van het Nibud, het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting, blijkt dat iedereen er dit jaar in koopkracht op achteruit gaat. De meeste brutolonen stijgen wel licht, maar door de stijgende kosten is er vrijwel niemand die er netto op vooruit gaat. Met name de sterke stijging (6%) van de premie voor de zorgverzekering heeft impact op de koopkracht. Ook is de inflatie hoger dan verwacht. Daar tegenover staat een gemiddelde stijging van de brutolonen met 1,75%. Dat betekent dat huishoudens enkele tientjes tot meer dan 100 euro per maand minder te besteden hebben. Ouderen leveren in Ouderen leveren in. De verhoogde arbeidskorting voor werknemers vanaf 58 jaar komt te vervallen. De doorwerkbonus is in 2012 lager; dat is wonderlijk, omdat het kabinet uitdraagt dat het het langer doorwerken door oudere werknemers hoog in het vaandel heeft staan. Ook zijn er veranderingen doorgevoerd in de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW). De bijdrage die uw onderneming moet inhouden en vergoeden is verlaagd van 7,75% naar 7,10%. U moet echter wel tot een hoger maximumbijdrageloon inhouden en vergoeden.  Een werkend stel met twee kinderen en een gezamenlijk inkomen van 60.000 euro, heeft in 2012 per maand 29 euro minder te besteden. Een traditioneel gezin met één kostwinner, twee kinderen en een inkomen van 35.000 euro moet rekening houden met een koopkrachtdaling van zo\'n 56 euro per maand. In tegenstelling tot eerdere plannen houden ouders met drie of meer kinderen toch het kindgebonden budget.  In de ogen van minister Kamp (Sociale Zaken) sluiten de cijfers van het Nibud en die van het kabinet ,,ongeveer bij elkaar aan\'\'. Met Prinsjesdag werd ervan uitgegaan dat huishoudens dit jaar gemiddeld 1% inleveren en in december 2011 werd dit nog naar beneden bijgesteld tot 1,25 %. Kamp wees erop dat het kabinet in de begroting bepaalde groepen al iets tegemoet komt. Hij is niet van plan extra maatregelen te nemen.   http://www.salure.nl/nieuws/bekendmaking-winnaar-eindejaarsactie http://www.salure.nl/nieuws/bekendmaking-winnaar-eindejaarsactie 2012-01-17 Salure heeft 2011 afgesloten met een ludieke eindejaarsactie: door ons op Facebook te liken, maakte u kans om onze fantastische prijs, een iPad 2, te winnen. Velen van u hebben meegedaan aan de actie, waarvan de eerste 500 kans maakten op de iPad 2. Inmiddels is de winnaar bekend:  Eva Meijering is de gelukkige! Salure wenst haar veel plezier met deze prijs. http://www.salure.nl/nieuws/herleidingsregels-voor-2012-zijn-bekend http://www.salure.nl/nieuws/herleidingsregels-voor-2012-zijn-bekend 2012-01-17 De Belastingdienst heeft de herleidingsregels voor 2012 bekend gemaakt. Voor bepaalde werknemers gelden andere bedragen voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen die ingehouden moet worden, dan in de witte en groene tabellen is aangegeven. Daarom zijn er herleidingsregels waarmee voor deze werknemers het volgende kunt vastgesteld kan worden: het bedrag van de arbeidskorting, de inhoudingen op het periodieke loon, de inhoudingen op bijzondere beloningen en de beëindiging van de inhouding. Sommige werknemers zijn alleen premieplichtig voor de volksverzekeringen en hoeven geen loonbelasting te betalen. Voor andere werknemers hoeft men geen premie voor één of meerdere volksverzekeringen te betalen en voor andere werknemers hoeft alleen de loonbelasting ingehouden te worden. In dat geval kunnen de witte en groene tabellen niet zonder meer gebruiken. Voor deze werknemers gelden andere percentages voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen dan waarop de loonbelastingtabellen zijn gebaseerd. Herleidingsregels voor verschillende groepen Er zijn herleidingsregels voor verschillende werknemers van jonger dan 65 jaar en voor werknemers van 65 jaar en ouder. Het gaat hierbij om herleidingsregels voor de volgende groepen: ·         werknemers die alleen premie volksverzekeringen moeten betalen; ·         werknemers die alleen loonbelasting moeten betalen; ·         werknemers die loonbelasting moeten betalen en premies voor (de AOW en) de ANW; ·         werknemers die loonbelasting moeten betalen en premie voor de AWBZ; ·         werknemers die geen loonbelasting hoeven te betalen, maar wel premies voor (de AOW en) de ANW; ·         werknemers die geen loonbelasting hoeven te betalen, maar wel premie voor de AWBZ. Voor elke groep werknemers waarop herleidingsregels van toepassing zijn, is ook vermeld welke code loonbelastingtabel gehanteerd moet worden. http://www.salure.nl/nieuws/mensen-steeds-later-met-pensioen http://www.salure.nl/nieuws/mensen-steeds-later-met-pensioen 2012-01-17 Vorig jaar is de leeftijd waarop mensen gemiddeld met pensioen gaan opgelopen tot ruim 63 jaar. Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat steeds meer werknemers doorwerken tot op of na hun 65e. Tussen 2000 en 2006 stopten mensen gemiddeld op hun 61e met werken. Vanaf 2007 stijgt de pensioenleeftijd onder invloed van wetswijzigingen en regels (zoals de vitaliteitsregeling) die de mogelijkheden voor vervroegd pensioen inperken. Bouw De afgelopen vijf jaar is het percentage werknemers dat bij pensionering 65 jaar of ouder was, opgelopen van 15 procent in 2006 tot 30 procent in 2011. In diezelfde periode daalde het percentage dat voor het 60e jaar ophield met werken van 28 procent in 2006 naar slechts 6 procent in 2011. In de bouw en het openbaar bestuur ligt de pensioenleeftijd met gemiddeld 62,2 jaar het laagst. In de sectoren landbouw en visserij, cultuur en overige dienstverlening was de gemiddelde leeftijd met ruim 64,5 jaar het hoogst. http://www.salure.nl/nieuws/de-toegevoegde-waarde-van-hrm http://www.salure.nl/nieuws/de-toegevoegde-waarde-van-hrm 2012-01-13 De economische invloed van werknemers op de organisatieresultaten is niet eenvoudig te meten. Wat is de toegevoegde waarde van individuele werknemers aan de werkprocessen en hoe kan die waarde vergroot worden in een veranderende markt? Jac Fitz-Enz beantwoordt deze belangrijke vragen. Hij is een van de grondleggers van het gedachtegoed over het voeren van een goed personeelsbeleid. Fitz-Enz heeft mede aan de wieg gestaan van het moderne hr-beleid en het denken erover gevormd. Geen duidelijk beeld De inschatting van Fitz-enz is dat op zo’n 70 procent van alle HR-afdelingen geen heldere gegevens te vinden zijn over het rendement van personeelsuitgaven. Volgens Fitz-Enz zijn die gegevens niet te vinden omdat bestuurders kiezen voor de veilige weg en onvoldoende investeringen in menselijk kapitaal. Fitz-enz legt uit: “Wordt het geld gestoken in machines en software of in mensen? Spullen zijn voorspelbaar, maar van mensen kun je dat niet zomaar zeggen.” Blijf je de meeste tijd steken in operationele en tactische zaken of maak je echt structureel tijd vrij voor HR-kwesties van meer strategische aard? Volgens Fitz-Enz zou men eens kunnen beginnen met het outsourcen en delegeren van alle administratieve taken. “Steek de vrijgekomen tijd in een concreet HR-project waar je helder de toegevoegde waarde van werknemers berekent. Dat hoeft helemaal niet ingewikkeld te zijn.” Het beste is om met een pilot te beginnen, om op die manier draagvlak te creëren binnen de organisatie. Aan de hand van nauwkeurige gegevens kan er precies gekeken worden naar de toegevoegde waarde van een specifieke groep medewerkers. Volgens Fitz-Enz zal deze methode uiteindelijk aanslaan bij de directie. Fitz-enz komt met een concreet voorbeeld. “Ik ken een bedrijf van zo’n 2000 medewerkers waar slechts twee mensen nodig zijn om de bedrijfskritische cijfers aan elkaar te knopen. De één heeft een achtergrond in statistiek, de ander kent alle ins en outs van de business. Samen zijn ze in staat om de juiste Human Capital analyses te maken, waar de board vervolgens mee verder kan. Dit soort mensen heeft overigens lang niet altijd een HR-achtergrond, maar kan ook heel goed uit de Finance-hoek komen. Belangrijk is dat binnen de organisatie de mensen niet bovenop hun kennis blijven zitten, maar die juist uitwisselen met elkaar.” In kaart brengen Organisaties moeten beginnen met het nauwkeurig in kaart brengen van de knelpunten en kansen. “Kijk eerst naar buiten: hoe ziet de markt eruit en wat doen de concurrenten? Het is belangrijk om vervolgens te zorgen voor een heldere missie en visie. De financiële situatie moet in kaart gebracht worden en er moet besloten worden op welke punten met waarde creëert. “Vraag jezelf af wat je klanten nodig hebben en wat dit betekent voor je bedrijfsvoering. Pas daarna komen metrics en analytics in beeld. Als je ermee begint zonder jezelf af te vragen waarom je iets meet, dan ben je bezig met een sprong in het duister. Het is verstandiger om eerst het licht aan te doen!” Zichtbaar maken Hoe krijg je als bedrijf grip op het grotendeels verborgen rendement van mensen? De sleutel is om dit zo concreet mogelijk zichtbaar te maken. Neem bijvoorbeeld zoiets als leiderschap: hoe ga je dat meten? Beantwoord voor de organisatie dan de vraag wat iemand tot een goede leider maakt. Welke gedrag moet iemand daarvoor vertonen? Neem je dit gedrag waar bij de betreffende medewerkers? “De consequenties van vertoond gedrag uiten zich weer in zaken als betere service voor klanten, betere kwaliteit van producten en diensten et cetera. Laatstgenoemde zaken vind je weer terug in je financiële resultaten, dus als je de koppeling met gedrag kunt maken dan kun je dus ook de toegevoegde waarde van je mensen meten.” http://www.salure.nl/nieuws/vavdz-2012-wordt-een-zwaar-financieel-jaar-voor-de-zakelijke-rijder http://www.salure.nl/nieuws/vavdz-2012-wordt-een-zwaar-financieel-jaar-voor-de-zakelijke-rijder 2012-01-11 Halverwege 2012 worden de normen voor de lage bijtellingcategorieën aanscherpt en stopt het BPM voordeel op zuinige auto’s. Werkgevers berekenen tegelijkertijd steeds vaker autokosten door voor privékilometers. Daarnaast stijgen de boetes en parkeertarieven. In Nederland zijn er ongeveer 1 miljoen zakelijke rijders. Er zijn in Nederland ongeveer 1 miljoen zakelijke rijders. Gemiddeld wisselen zij iedere vier jaar van auto. De groep die daar de tweede helft van 2012 en in 2013 aan toe is, wordt stevig benadeeld. De Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ) becijferde dat de keuze uit auto’s met een lage bijtelling met 30% afneemt per 1 juli 2012 en met meer dan 50% per 1 januari 2013. Berijders moeten flinke concessies doen om nog in een auto met een lage bijtelling te rijden. In praktijk zullen de meeste berijders weer 25% bijtelling gaan betalen. Steeds duurder VAVDZ constateerde na het beoordelen van meer dan 100 autoregelingen dat het steeds vaker voorkomt dat werkgevers een eigen bijdrage vragen voor het privé gebruik van de auto. In een aantal gevallen wordt dit zelfs gecombineerd met een tarief per gereden kilometer. “Dit is dubbel betalen” aldus Martin Huisman, voorzitter van de vereniging. “Eerst betaal je bijtelling voor privé gebruik aan de overheid, dan een eigen bijdrage voor privé gebruik aan de werkgever”. Volgens VAVDZ zijn meer dan 50% van de autoregelingen tussen werkgever en werknemer flink zijn aangescherpt. Volgens VAVDZ zou het theoretisch lonen om in de eigen auto te gaan rijden als de auto van de zaak nog duurder wordt in gebruik. Dit wordt echter door veel werkgevers niet mogelijk gemaakt. Naast praktische bezwaren, wordt er in plaats van een vergoeding ter hoogte van het leasetarief meestal slechts 19 cent per kilometer vergoed. http://www.salure.nl/nieuws/wetswijzigingen-salarisadministratie-per-1-januari-2012 http://www.salure.nl/nieuws/wetswijzigingen-salarisadministratie-per-1-januari-2012 2012-01-09 Per 1 januari 2012 krijgen ondernemers te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Hieronder een aantal belangrijke veranderingen: Reiskostenvergoeding U kunt uw medewerkers een belastingvrije vergoeding geven voor de kosten van het woon-werkverkeer. U kunt uw medewerkers die jaarlijks 60% van het aantal werkdagen reist tussen zijn woonplaats en de arbeidsplaats, een belastingvrije vergoeding verstrekken alsof hij het hele jaar naar die arbeidsplaats reist. Het aantal werkdagen wordt hierbij gesteld op 214 dagen per jaar. Als een fulltime medewerker op jaarbasis ten minste 128 dagen (60% procent van 214) naar de vaste arbeidsplek reist, kan hij voor 214 dagen de onbelaste vergoeding ontvangen. Medewerkers die zakelijke reizen naar andere bestemmingen maken, kunnen daar een vrije vergoeding van € 0,19 per kilometer ontvangen. Bovenop de vergoeding voor het woon-werkverkeer. Kleinebanenregeling De kleinebanenregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft. De kleinebanenregeling regelde dat voor de werknemer jonger dan 23 jaar met een kleine baan geen premies werknemersverzekeringen betaald hoefde te worden en dat voor die werknemer de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet op nul werd gesteld. Geen vierde contract meer onder de 27 jaar Minister Kamp verlengde de crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet. De maatregel eindigde op 1 januari 2012. De maatregel maakte het mogelijk dat voor jongeren tot 27 jaar na vier jaar (in plaats van drie jaar) of na vier tijdelijke contracten (in plaats van drie) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond. Zvw-premie Vanaf 2012 wordt het maximum bijdrage-inkomen voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) met ruim € 16.000 verhoogd, zodat deze samenvalt met het maximum premieloon werknemersverzekeringen (€ 50.065). De Zvw-bijdrage kan daarom naar beneden: van 7,75% naar 7,1%. De aanpassingen zijn gunstig voor belastbare inkomens tot zo’n € 38.000 en ongunstig voor inkomens daarboven. Het voordeel voor de werkgever bij loon lager dan € 33.427 bedraagt maximaal € 227, het nadeel voor de werkgever bij een hoger loon dan € 33.427 kan maximaal € 936 zijn. Aangezien er loonheffing ingehouden moet worden over de Zvw-premie kan de werknemer er ook maximaal € 500 op achteruitgaan. Normrente naar 2,85% Een lening die een werknemer leent via de onderneming waar hij werkt, kan voordelig uitpakken. Hetzelfde bedrag ergens anders lenen kan duur zijn, omdat men er een hogere rente over moet betalen. De rente was2,5%. In 2012 stijgt de normrente naar 2,85%. Minimumloon Per 1 januari stijgen de minimumlonen met 0,79%. Het minimumloon stijgt in 2012 naar €1145,60 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. Werkgevers moeten rekening houden met het nieuwe minimumloon. Het is belangrijk om dit tijdig in de loonadministratie te verwerken. Werkgevers kunnen een flinke boete krijgen als de Arbeidsinspectie er bij controles achterkomt dat ze te weinig betalen aan hun werknemers.    http://www.salure.nl/nieuws/strengere-meldplicht-voor-werkgever-bij-ontslagen http://www.salure.nl/nieuws/strengere-meldplicht-voor-werkgever-bij-ontslagen 2012-01-06 Vanaf 1 maart is het verplicht voor werkgevers die twintig of meer werknemers willen ontslaan om dit van tevoren te melden aan uitkeringsinstituut UWV en de vakbonden van het personeel. In de Wet melding collectief ontslag (Wmco) was tot nu toe opgenomen dat alleen bazen die via het UWV of de rechter collectief mensen wilden ontslaan, dat bij de uitkeringsinstantie moesten melden. Minister Henk Kamp van Sociale Zaken had de Tweede Kamer ruim een jaar geleden al toegezegd de wet aan te scherpen na signalen dat werkgevers in onder meer de bouw de regels over het melden van collectieve ontslagen zouden omzeilen door individuele afspraken met werknemers te maken. Vanaf 1 maart maakt het niet meer uit op welke manier een baas personeel wil ontslaan; via het UWV, via de rechter of via een individuele beëindigingsovereenkomst. Als het gaat om twintig of meer ontslagen om bedrijfseconomische redenen, moet dat vooraf worden gemeld bij het UWV en de vakbonden. Kritiek werkgevers De werkgevers hebben kritiek op de aanpassing. In de wijziging is opgenomen dat werkgevers bij collectief ontslag moeten bewijzen dat ze in gesprek zijn gegaan met de bonden, of een serieuze poging hebben ondernomen. \'Dit overstijgt het principe van melden\', vindt Alfred van Delft, secretaris arbeidsvoorwaardenbeleid bij werkgeversorganisatie VNO-NCW. Als werkgevers deze verplichting niet nakomen, kan een ontslag worden teruggedraaid. De werkgever moet dan met terugwerkende kracht uitbetalen. \'Dat creëert rechtsonzekerheid\', zegt Van Delft, \'omdat bedrijven vooraf niet altijd weten of de twintig binnen drie maanden vertrekken.\'     http://www.salure.nl/nieuws/ouderen-leveren-in http://www.salure.nl/nieuws/ouderen-leveren-in 2012-01-04 Ondanks de economische crisis houden de meeste Nederlandse werknemers maandelijks een hoger nettobedrag over op hun loonstrookje.  Werknemers met een modaal inkomen van ongeveer 2.500 euro bruto gaan er het meest op vooruit met 13,42 euro per maand. Dit voordeel neemt vanaf een inkomen van 2.500 tot 3.250 euro langzaam af tot 2,83 euro netto per maand. Het loonstrookje voor oudere bouwvakkers en metaalarbeiders valt slecht uit. Hun pensioenfondsen verkeren in zwaar weer. En dus gaan de pensioenpremies flink omhoog. Spaarloonregeling Het vervallen van de spaarloonregeling heeft ook een behoorlijke invloed op het loonstrookje. Het maandelijkse spaarbedrag wordt nu bruto uitbetaald. Oudere werknemers krijgen sowieso te maken met een lager nettoloon dan vorig jaar. Dat heeft onder meer te maken met het wegvallen van de verhoogde arbeidskorting voor werknemers die 58 jaar of ouder zijn. Voor iemand van 59 jaar scheelt dat 8,59 euro netto per maand. Een werknemer van 63 verdient zelfs 50,33 euro minder per maand. http://www.salure.nl/nieuws/pensioenpremie-in-veel-sectoren-omhoog http://www.salure.nl/nieuws/pensioenpremie-in-veel-sectoren-omhoog 2012-01-02 De pensioenpremies gaan dit jaar in veel sectoren met één of twee procentpunt omhoog. Dit is een tegenvaller voor de werkgevers die al jaren klagen over de stijgende pensioenkosten en hoopten op een stabilisatie. De premies zijn het afgelopen decennium al verdubbeld naar circa 25 miljard euro. Dit blijkt uit een inventarisatie door de Volkskrant van de pensioenpremies voor 2012. Bij de vleesverwerkende industrie zijn de premies het sterkst gestegen. In de sector gemaksvoeding sprong de premie bijvoorbeeld met ruim 5 procentpunten naar 24,2 procent. Ook in de metaal, de horeca en bij kappers- en schildersbedrijven stijgen de kosten voor de pensioenen. Loonkosten De gestegen pensioenpremies, die voor het grootste deel door de werkgevers worden opgebracht, drijven de loonkosten verder op, vrezen de werkgevers. \'Hoewel veel is gesproken over de noodzaak de premies te stabiliseren, zullen de loonkosten in veel sectoren stijgen\', zegt Leon Mooijman van werkgeversorganisatie AWVN. Een modale werknemer gaat er maandelijks netto een paar euro op achteruit bij een premiestijging van 1 procentpunt. De werkgevers hadden gehoopt dat de premies zouden worden vastgezet op het niveau van afgelopen jaar. Dit was een van de belangrijke winstpunten van de werkgevers in het pensioenakkoord dat in juni vorig jaar met de vakbonden en de regering is gesloten. Omdat het akkoord nog niet is ingevoerd, kunnen de werkgevers de verhoging niet blokkeren. De premiestijging is voornamelijk het gevolg van de gedaalde rente. De zogeheten kostendekkende premie die fondsen moeten rekenen van De Nederlandsche Bank (DNB) stijgt hierdoor. Cao-onderhandelingen \'Werkgevers zullen zeggen dat de ruimte voor loonsverhogingen miniem is omdat de loonkosten al zijn gestegen\', aldus Mooijman. Zo wil het pensioenfonds voor de schoen- en leerindustrie een verhoging, maar hebben bonden en werkgevers hierover nog geen overeenstemming bereikt. Ook in de wegtransportsector maken cao-partijen ruzie over de impact van de duurdere pensioenregeling. Daar willen de werkgevers de pensioenpremie alleen verhogen als ook wordt afgesproken dat dit de laatste verhoging is. De werkgevers willen ook op een andere manier de pensioenkosten in toom houden. In een instructie voor de komende cao-onderhandelingen staat dat inzet zal zijn dat loonstijgingen niet meer automatisch meetellen voor de pensioenopbouw. Hierdoor bouwen werknemers op den duur minder pensioen op in relatie tot hun werkelijke salaris.   http://www.salure.nl/nieuws/uitkering-spaarloon-kan-al-aangevraagd-worden http://www.salure.nl/nieuws/uitkering-spaarloon-kan-al-aangevraagd-worden 2011-12-30 Werknemers die in december op hun loonstrookje zagen dat er 613 euro aan spaarloon was ingehouden, kunnen nu alweer een aanvraag indienen om dat geld belastingvrij terug te laten boeken. De banken beloven het binnen twee weken over te maken. Sinds begin oktober waren er ongeveer 240.000 mensen die alsnog gebruik wilden maken van de fiscaal aantrekkelijke regeling voor werkenden. De regeling houdt per 1 januari 2012 op te bestaan. Vanaf die datum zijn de tegoeden ook geheel opneembaar. Over hoeveel geld er precies is ingelegd, kunnen de banken nog niks zeggen. Dat heeft volgens een woordvoerder van SNS onder andere te maken met het feit dat ook mensen die al een spaarloonregeling hadden, konden bijstorten. Een woordvoerster van ING denkt dat het bedrag van 613 euro, het maximum, vaak is ingelegd. Rabobank kreeg er in de laatste drie maanden ruim 85.000 nieuwe spaarloonrekeninghouders bij. De meeste mensen deden een aanvraag in november, maar ook in december meldden nog bijna 25.000 mensen zich aan voor het voordeeltje. Ongeveer 70.000 mensen openden een nieuwe rekening bij ABN. Bij ING waren er dat 64.000 en bij SNS bijna 20.000.  http://www.salure.nl/nieuws/belangrijke-wetswijzigingen-voor-hr-in-2012 http://www.salure.nl/nieuws/belangrijke-wetswijzigingen-voor-hr-in-2012 2011-12-29 Per 1 januari 2012 krijgen ondernemers te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Hieronder een aantal belangrijke wetswijzigingen: Vitaliteitsregeling De vitaliteitsregeling zal de levensloopregeling en de spaarloonregeling vervangen. De vitaliteitsregeling is een spaarregeling. Werkgevers, werknemers, ondernemers of zzp-ers mogen jaarlijks maximaal 5000 euro opzij zetten op een daarvoor speciaal bestemde rekening. Het bedrag mag van de belasting afgetrokken worden in box 1, het inkomen uit loon of werken. Op de rekening mag maximaal 20.000 euro staan en dat bedrag is belastingvrij. Geld van de rekening mag worden opgenomen, maar er moet wel belasting over betaald worden. Het geld opnemen mag op ieder moment. Sectorpremie Per 1 januari 2012 mogen ondernemers de Sectorpremie mee tellen bij het verrekenen van de premiekortingen. Nu mogen werkgevers alleen de premiekorting oudere werknemers en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers verrekenen met het totaal van de premies werknemersverzekeringen die ze betalen. De Sectorpremie zal in de toekomst gunstiger zijn voor kleine ondernemingen die anders te weinig premies werknemersverzekeringen betalen om de kortingen volledig te kunnen aftrekken. Premieopslag kinderopvang De werkgeversbijdrage kinderopvang wordt verhoogd. Daarvoor wordt de premieopslag kinderopvang verhoogd van 0,34% naar 0,50%. Werkgevers betalen de verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang via een opslag op de sectorfondspremie. Het uitgangspunt is dat ouders, werkgevers en de overheid ieder 1/3 deel van de kosten van de kinderopvang betalen. Werkgevers betalen nu nog ongeveer 21% van de kosten. De maatregel is onderdeel van de begroting 2012 van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto De verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto vervangt de rittenregistratie wanneer er met de auto niet meer dan 500 km per jaar privé wordt gereden. Met deze verklaring wordt aangegeven dat de bestelauto uitsluitend zakelijk wordt gebruikt. Een rittenregistratie is gedurende de periode dat een dergelijke verklaring is afgegeven niet nodig. De maatregel is onderdeel van het Belastingplan 2012. In plaats van het afschaffen van de rittenregistratie voor bestelauto\'s is gekozen voor een alternatief in de vorm van een verklaring uitsluitend zakelijk gebruik. Vakantiewetgeving Vanaf 1 januari 2012 bestaat er geen beperkte opbouw van vakantiedagen meer bij zieke werknemers. Zieke medewerkers bouwen hetzelfde aantal dagen op als gezonde werknemers. Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 januari 2012 na zes maanden na het kalenderjaar van opbouw. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar. De opbouw van wettelijke vakantiedagen blijven vier maal de wekelijkse arbeidsduur. Er geldt geen terugwerkende kracht voor deze nieuwe vakantiewetgeving. De nieuwe regels hebben dus geen gevolgen voor alle huidige afspraken en regelingen die lopen tot het einde van 2011. De vervaltermijn van zes maanden geldt alleen voor opgebouwde wettelijke vakantiedagen na 1 januari 2012. Vakantiedagen die vóór die datum zijn opgebouwd, houden de verjaringstermijn van vijf jaar en dat geldt ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Ook voor zieke werknemers blijft tot 1 januari 2012 gelden dat alleen over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgebouwd. Minimumlonen stijgen De nieuwe minimumlonen gaan per 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon voor een werknemer tussen 23 en 65 jaar oud bedraagt € 1.446,60 (nu € 1.435,20) per maand op basis van een fulltime werkweek. Over alle leeftijdscategorieën gezien stijgt het nieuwe minimumloon stijgt met 0.79% ten opzichte van het huidige minimumloon. De halfjaarlijkse stijging is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen. Werkgevers moeten rekening houden met het nieuwe minimumloon. Het is belangrijk om dit tijdig in de loonadministratie te verwerken. Werkgevers kunnen een flinke boete krijgen als de Arbeidsinspectie er bij controles achter komt dat ze te weinig betalen aan hun werknemers   http://www.salure.nl/nieuws/weinig-effect-vitaliteitspakket-op-mobiliteit-ouderen http://www.salure.nl/nieuws/weinig-effect-vitaliteitspakket-op-mobiliteit-ouderen 2011-12-23 Het Centraal Planbureau (CPB) schat in dat ouderen niet gaan of blijven werken door het vitaliteitspakket. Dat blijkt uit een doorrekening van het zogeheten vitaliteitspakket van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) die het CPB publiceerde. Met het vitaliteitspakket wil de overheid de mobiliteit van oudere werknemers en oudere werklozen op de arbeidsmarkt stimuleren. Het CPB verwacht dat de stijging van het aantal oudere werknemers ‘gering positief’ zal zijn. Dat ligt vooral aan de werkbonus, want die zorgt er voor dat meer ouderen ook op hogere leeftijd nog aan het werk zijn. Maar maatregelen die werknemers helpen bij hun loopbaan, zoals de nieuwe spaarregeling en geld om mensen van werk naar werk te helpen, zetten ‘nauwelijks zoden aan de dijk’ volgens het CPB.   http://www.salure.nl/nieuws/normbedrag-zakelijke-consumpties-omhoog http://www.salure.nl/nieuws/normbedrag-zakelijke-consumpties-omhoog 2011-12-22 Het normbedrag voor het vergoeden of verstrekken van consumpties op de werkplek aan werknemers gaat in 2012 omhoog naar € 3,25 per week of € 0,65 per dag. Wanneer bedrijven al overgestapt zijn op de werkkostenregeling maakt het niet uit of de consumpties tijdens werktijd verstrekt zijn of niet. Een vergoeding voor deze consumpties is altijd loon. Werkgevers kunnen dit belasten bij de werknemer of onderbrengen in de vrije ruimte. Hiervoor geldt geen normbedrag. Wanneer er gebruik wordt gemaakt van de oude regeling voor vergoedingen en verstrekkingen mogen kleine consumpties op de werkplek zoals koffie, thee gebruik en fruit onbelast verstrekt worden. Het normbedrag geldt voor het onbelast vergoeding geven voor consumpties. Het maximumbedrag van € 3,25 per week of € 0,65 per dag mag zonder nader bewijs onbelast aan werknemers gegeven worden voor consumpties op de werkplek. Vergoedingen mogen alleen gegeven worden zolang Normbedrag voor maaltijden Ook voor het vergoeden van een maaltijd moeten werkgevers zich aan een hoger normbedrag houden. In 2012 zijn de normbedragen voor belaste kantinemaaltijden € 2,25 voor een ontbijt of koffiemaaltijd en € 4,30 voor een warme maaltijd. Een eventuele eigen bijdrage van werknemers voor de belaste kantinemaaltijd mag altijd in mindering gebracht worden op het normbedrag, maar niet verder dan tot € 0.  Werkgevers mogen alleen maaltijden onbelast vergoeden of verstrekken als de maaltijden een meer dan bijkomstig zakelijk karakter hebben. Er is sprake van een maaltijd met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter bij dienstreizen, al dan niet verwacht overwerk of werk op koopavonden, reizen van mobiele en ambulante werknemers, zakelijke besprekingen met klanten buiten de vaste werkplek, werkzaamheden op niet-permanente locaties (zoals bij het werk van wegenbouwers en bouwvakkers) en werkzaamheden aan boord van vliegtuigen, schepen of boorplatforms.   http://www.salure.nl/nieuws/onderzoek-deloitte-werkkostenregeling-zorgt-niet-voor-lastenverlichting http://www.salure.nl/nieuws/onderzoek-deloitte-werkkostenregeling-zorgt-niet-voor-lastenverlichting 2011-12-21 Werkgevers hebben op 1 januari 2012 de kans om over te stappen op de werkkostenregeling, maar er weinig belangstelling voor. Al eerder bleek dit uit een tussenevaluatie die staatssecretaris Weekers van Financiën naar de Tweede Kamer stuurde. De werkkostenregeling vervangt veel regelgeving rondom kostenvergoedingen aan werknemers. Per 1 januari 2014 is de regeling verplicht. Slechts 13% van de werkgevers geeft aan over te stappen. De meerderheid van de door Deloitte bevraagde werkgevers meldt dat de werkkostenregeling niet wordt ervaren als een lastenverlichting. Volgens de overheid zou dit wel het geval moeten zijn. Overgaan naar de werkkostenregeling is voor 70% van de werkgevers een reden om de arbeidsvoorwaarden nog eens goed te bekijken. ‘Opvallend is dat slechts 20% van de organisaties ook daadwerkelijk gaat bezuinigen op de vergoedingen aan werknemers’, aldus David Thomas van Deloitte. ‘Daarnaast moeten bedrijven inzien dat de werkkostenregeling wel zeker voordelen in zich heeft. Zo hoeft de werkgever de vergoedingen en verstrekkingen niet meer per werknemer bij te houden en is de werkgever binnen de forfaitaire ruimte niet meer gebonden aan fiscale spelregels. Daarnaast kan de werkkostenregeling ook een besparing op de personeelskosten met zich mee brengen.’ Weekers heeft toegezegd de forfaitaire ruimte verhogen van 1,6% per 1 januari 2013. Dit is een reden om de overstap nog even uit te stellen.‘De organisaties die nog twijfelen om over te stappen, pakken dergelijke berichtgeving op om nog even te wachten’, stelt Thomas. De verhoging geeft werkgevers meer ruimte om onbelaste vergoedingen te geven. Aan de andere kant geeft ongeveer de helft van de respondenten aan het huidige forfait van 1,4% genoeg te vinden.      http://www.salure.nl/nieuws/geen-vierde-contract-meer-onder-de-27-jaar http://www.salure.nl/nieuws/geen-vierde-contract-meer-onder-de-27-jaar 2011-12-16 Minister Kamp verlengt de crisismaatregel ‘Extra tijdelijke contracten voor jongeren’ niet. De maatregel eindigt op 1 januari 2012. De maatregel maakte het mogelijk dat voor jongeren tot 27 jaar na vier jaar (in plaats van drie jaar) of na vier tijdelijke contracten (in plaats van drie) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstond. De normale regels – die op dit moment dus alleen voor werknemers vanaf 27 jaar gelden - zijn dat werknemers maximaal drie tijdelijke contracten achter elkaar kunnen krijgen of drie jaar op basis van een tijdelijk contract kunnen werken. Daarna hebben ze recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Vierde contract De mogelijkheid om jongeren een vierde tijdelijk contract aan te kunnen bieden, moest deze groep werknemers gedurende de economische crisis beter beschermen tegen werkloosheid. Uit de evaluatie van de regeling onder 19.000 jongeren die een vierde tijdelijk contract hebben gekregen, blijkt dat de maatregel 10.000 van hen aan het werk heeft gehouden. Zonder deze optie hadden zij hun baan verloren. De andere kant van de medaille is echter dat aan 9.000 jongeren anders een vast contract was aangeboden, terwijl zij nu een vierde tijdelijk contract kregen. Overgangsregeling De maatregel vervalt 1 januari 2012. Er is wel een overgangsregeling voor jongeren die vóór die dag van een vierde tijdelijk contract hebben of in hun vierde jaar zitten. Op het moment dat de regeling eindigt, houden zij hun vierde tijdelijke overeenkomst. Werkgevers moeten dan een overeenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden als hun vijfde contract of vijfde jaar ingaat. Het is wel een voorwaarde dat gedurende het vierde contract of het vierde jaar de werknemer jonger dan 27 jaar is. Een jonge werknemer die tijdens zijn vierde tijdelijke contract 27 jaar wordt, is onherroepelijk in vaste dienst bij de werkgever.       http://www.salure.nl/nieuws/normrente-naar-285 http://www.salure.nl/nieuws/normrente-naar-285 2011-12-15 Een lening die een werknemer leent via de onderneming waar hij werkt, kan voordelig uitpakken. Hetzelfde bedrag ergens anders lenen kan duur zijn, omdat men er een hogere rente over moet betalen. Op dit moment is de rente nog 2,5%. In 2012 zal de normrente stijgen naar 2,85%. Berekening rentevoordeel personeelslening Het rentevoordeel voor de werknemer wordt berekent door het geleende bedrag te vermenigvuldigen met het verschil tussen de normrente en de rente die de werkelijk aan de werknemer in rekening is gebracht. Wanneer een werkgever een renteloze lening aan de werknemer verstrekt, is het te belasten rentevoordeel over 2012 dus 2,85%. Werkkostenregeling De normrente geldt niet wanneer de onderneming meedoet aan de werkkostenregeling. Het rentevoordeel bij personeelsleningen is dan belast tegen de waarde in het economische verkeer. De waarde kan men berekenen door naar de rente van verschillende banken te kijken. De gemiddelde rente is de waarde in het economische verkeer. Onbelast In sommige gevallen kan het rentevoordeel van de personeelslening onbelast blijven (oude regels) of op nihil gewaardeerd worden (werkkostenregeling). Daarvan is onder voorwaarden sprake als de werknemer de lening gebruikt voor aanschaf of onderhoud van zijn eigen woning.     http://www.salure.nl/nieuws/ziektewet-wordt-aangescherpt http://www.salure.nl/nieuws/ziektewet-wordt-aangescherpt 2011-12-12 Het kabinet wil uitzendkrachten en zieke werknemers met een tijdelijk dienstverband sneller aan het werk krijgen. Werkgevers worden gestimuleerd om zieke werknemers  die in een tijdelijk dienstverband werken te re-integreren. Ook de werknemers zelf worden gestimuleerd om aan de slag te blijven. Werknemers met tijdelijke contracten zijn gemiddeld langer ziek dan mensen die in vaste dienst werken en komen ook vaker terecht in de WIA (wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Bedrijven stimuleren Minister Kamp wil bedrijven prikkelen om meer aan preventie en nazorg te doen. Hoe meer mensen in de Ziektewet, des te hoger de premie. Bij kleine werkgevers wordt gekeken naar het aantal mensen dat in de betreffende sector in de Ziektewet belandt. De overheid bespaart bijna 300 miljoen euro aan uitkeringen als werknemers minder lang in de Ziektewet zitten. Hoogte uitkering afhankelijk van arbeidsverleden Op 1 januari 2013 wordt de hoogte van de uitkering afhankelijk gemaakt van het arbeidsverleden. Dit om ervoor te zorgen dat flexibele werknemers hun best doen om te re-integreren op de arbeidsmarkt. In eerst instantie kregen werknemers zeventig procent van hun loon. Op een bepaald moment, afhankelijk van het aantal jaren dat iemand heeft gewerkt, wordt dit terug gebracht tot zeventig procent van het minimumloon. Een zieke werknemer heeft vierentwintig maanden recht op een uitkering. Ongeveer 100.000 mensen ontvangen een uitkering op grond van de Ziektewet. Driekwart hiervan zijn zieke uitzendkrachten, ziekwerknemers met een tijdelijk dienstverband en zieke werklozen. Proefplaatsing Verder regelt het wetsvoorstel dat het UWV na één jaar ziekte beoordeelt of iemand die zijn eigen werk niet meer kan doen, wel ander werk kan verrichten. Het UWV kan ook tot een proefplaatsing van maximaal zes maanden besluiten. In de huidige situatie kunnen mensen maximaal drie maanden met behoud van hun uitkering op proef bij een werkgever werken. Vanaf 1 januari 2013 moeten uitzendbureaus twee weken het loon van uitzendkrachten doorbetalen als ze ziek worden.    http://www.salure.nl/nieuws/payroller-krijgt-vaste-voet-aan-de-grond http://www.salure.nl/nieuws/payroller-krijgt-vaste-voet-aan-de-grond 2011-12-08 Steeds meer mensen staan op de loonlijst bij een payrollbedrijf in plaats van in dienst bij het bedrijf waar ze werken. Daarmee geven bedrijven de administratieve rompslomp en de financiële risico's van het werkgeverschap uit handen. Ze werven wel zelf de mensen. Nu werken er al zo’n 145.000 mensen via een payrollbedrijf. Jeu Claes, voorzitter van de Vereniging van Payrollbedrijven (VPO), verwacht dat er volgend jaar 180.000 mensen via een payrollbedrijf werken. De vakbonden vinden dat payrollen de rechtspositie, de arbeidsvoorwaarden en de pensioenrechten van werknemers aantast. Claes verwerpt deze kritiek. De bonden hebben volgens hem niet zozeer moeite met payroll, als wel met flexwerk. ,Maar de ontwikkeling naar meer flexibele krachten is echt niet tegen te houden.’ Werknemers zijn bij een payrollbedrijf volgens Claes niet slechter af dan vaste krachten. Ze krijgen betaald volgens de cao van het bedrijf waar ze voor werken en kunnen pensioen opbouwen bij het pensioenfonds van dat bedrijf, of dat van de payrollsector. Inmiddels is bijna één op de drie payrollers in vaste dienst van een payrollbedrijf. Claes erkent dat de ‘flexibele schil’ er bij reorganisaties er als eerste uitgaat. ,Dat begint bij uitzendkrachten, dan zelfstandigen zonder personeel en daarna misschien de payroller.’ Zo werkt dat nu eenmaal, vindt hij. ‘Het is ook in het belang van de payrollorganisatie dan ander werk te zoeken, want anders lopen zij inkomsten mis.’ Zelf hebben payrollbedrijven geen banen, maar een deel heeft banden met uitzendbureaus . De bonden vinden dat door payroll al het risico bij de werknemer komt te liggen. Zij zegden onlangs de cao die zij met de VPO hadden afgesloten op, omdat zij het verschijnsel payroll niet langer wilden legitimeren.  Een blunder volgens Claes. Maar het heeft er wel voor gezorgd dat er nu een keurmerk komt. ‘Wij moesten wel iets doen.’ VPO-leden, die samen goed zijn voor 70 procent van de omzet in de sector, moeten straks het keurmerk hebben, dat donderdag op het VPO-congres in Maarssen wordt gepresenteerd. Goed werkgeverschap en financiële betrouwbaarheid zijn daarin belangrijke pijlers. Payroll is overgewaaid vanuit de Verenigde Staten. ‘Het verschijnsel is in Nederland ontstaan bij de overheid. Halverwege de jaren '80 al werd door de gemeente Rotterdam een stichting in de arm genomen die alle welzijnswerkers uitbetaalde’, vertelt Claes. Vandaag de dag is de overheid, samen met de horeca, nog steeds de grootste opdrachtgever van de payrollbedrijven.   http://www.salure.nl/nieuws/werkbonus-voor-oudere-werknemer-met-laag-inkomen http://www.salure.nl/nieuws/werkbonus-voor-oudere-werknemer-met-laag-inkomen 2011-12-07 Het inkomenseffect voor mensen met een laag inkomen en een lang arbeidsverleden die vanaf 2025 op hun 65e willen stoppen met werken, wordt beperkt tot -3%. Minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) introduceert vanaf 2020 voor oudere werknemers (58-64) een aanvullende werkbonus, zo schrijft hij  in antwoord op Kamervragen. Oudere werknemers met een laag inkomen kunnen door deze nieuwe regeling, samen met de reguliere werkbonus die vanaf 2013 ingaat, ruim 17.000 euro sparen. Kamp heeft eerder verschillende maatregelen aangekondigd om oudere werknemers langer aan het werk te houden en mensen die niet langer door kunnen werken in inkomensverlies tegemoet te komen: Een ‘reguliere’ werkbonus van maximaal 8.400 euro voor alle werknemers tussen 61 en 64 jaar (vanaf 2013) en een aanvullende werkbonus van in totaal 1.200 euro voor oudere werknemers tussen 61 en 64 jaar met een laag inkomen (vanaf 2020). Kamp komt naast de genoemde maatregelingen met de invulling van de toezegging om voor mensen met een laag inkomen en lang arbeidsverleden de inkomensachteruitgang bij het stoppen met werken op het 65e te verzachten. Het bedrag van de aanvullende bonus gaat naar maximaal 8.450 euro en de ingangsdatum wordt vervroegd naar 58 jaar. Deze aanvullende bonus geldt voor mensen met inkomen rond het minimumloon, en loopt af naar mate mensen meer verdienen en stop bij een inkomen van ongeveer 150% van het minimumloon.      http://www.salure.nl/nieuws/reminder-vakantiewetgeving-verandert-per-1-januari-2012 http://www.salure.nl/nieuws/reminder-vakantiewetgeving-verandert-per-1-januari-2012 2011-12-06 Vanaf 1 januari 2012 bestaat er geen beperkte opbouw van vakantiedagen meer bij zieke werknemers. Zieke medewerkers bouwen hetzelfde aantal dagen op als gezonde werknemers. Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 januari 2012 na zes maanden na het kalenderjaar van opbouw. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar. De opbouw van wettelijke vakantiedagen blijven vier maal de wekelijkse arbeidsduur. Er geldt geen terugwerkende kracht voor deze nieuwe vakantiewetgeving. De nieuwe regels hebben dus geen gevolgen voor alle huidige afspraken en regelingen die lopen tot het einde van 2011. Oude vakantiedagen De vervaltermijn van zes maanden geldt alleen voor opgebouwde wettelijke vakantiedagen na 1 januari 2012. Vakantiedagen die vóór die datum zijn opgebouwd, houden de verjaringstermijn van vijf jaar en dat geldt ook voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Ook voor zieke werknemers blijft tot 1 januari 2012 gelden dat alleen over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid vakantiedagen worden opgebouwd.     http://www.salure.nl/nieuws/heffingsrente-daalt-in-eerste-kwartaal-2012 http://www.salure.nl/nieuws/heffingsrente-daalt-in-eerste-kwartaal-2012 2011-12-05 De heffingsrente voor het eerste kwartaal van 2012 is bekend gemaakt. Ten opzichte van het vierde kwartaal van 2011 zal de rente licht dalen 3% naar 2,85%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze cijfers recent gepubliceerd. Elk kwartaal stelt de staatsecretaris opnieuw de hoogte van de heffingsrente vast. Heffingsrente is een vergoeding voor de gemiste rente. Wanneer de Belastingdienst geld van u tegoed heeft, dan moet u daar rente over betalen. Als u nog geld krijgt van de Belastingdienst, betalen zij daar rente over. Berekening heffingsrente De hoogte van de heffingsrente berekent het ministerie door gebruik te maken van een vaste formule. Eerst neemt het ministerie het laagste van de volgende twee percentages: de basisrente van de Europese Centrale Bank (ECB) en het gemiddelde rendement van de laatste drie staatsleningen vermindert met 0,5%. Op het moment is het gemiddelde rendement op staatsleningen het laagst, die bedroeg op 1 november 1,35%. Om tot het percentage voor de heffingsrente en de invorderingsrente te komen, komt hier een vaste opslag van 1,5% bij. Dat maakt in dit geval dus een heffingsrente van 2,85% voor het eerste kwartaal van 2012. Heffingsrente zal belastingrente worden De heffingsrente zal binnenkort omgedoopt worden tot belastingrente. Het verschil met de oude regel is dat de Belastingdienst de rente niet meer op de oude manier zal berekenen en dat de rente aansluit bij de wettelijke rente voor niet-handelstransacties voor consumenten. Het tijdvak waarover de rente wordt berekend vangt straks aan op 1 juli na de afloop van het belastingjaar. Nu wordt nog standaard heffingsrente gerekend vanaf 1 januari na afloop van het belastingjaar. De nieuwe renteregeling gaat gelden voor aanslagen inkomstenbelasting 2012 en aanslagen vennootschapsbelasting voor boekjaren die aanvangen op 1 januari 2012 of later.    http://www.salure.nl/nieuws/run-op-spaarloonregeling-kost-staat-40-miljoen http://www.salure.nl/nieuws/run-op-spaarloonregeling-kost-staat-40-miljoen 2011-12-02 Staatssecretaris Weekers (Financiën) heeft zich behoorlijk misrekend. De enorme toeloop op de spaarloonregeling gaat de schatkist minstens 40 miljoen euro kosten, ruim twee keer meer dan Weekers vorige maand had begroot. Dat meldt het Algemeen Dagblad. Honderdduizenden werknemers hadden nog snel een spaarloonrekening geopend. Dat blijkt uit een inventarisatie van het Algemeen Dagblad onder de grootste banken. Enorme toeloop De spaarloonregeling stopt per 1 januari, maar wie nog snel via zijn werkgever een rekening opent en het maximum van 613 euro inlegt, verdient in een maand ruim 300 euro. Meer dan 220.000 werknemers deden dat de laatste twee maanden. Vooral de laatste weken was het een gekkenhuis, melden de banken. Bij ING zijn er tot en met deze week 60.000 werknemersrekeningen geopend, bij ABN Amro 56.000 en bij Rabobank 59.000. De Aegon Bank en SNS bank melden elk 20.000 aanvragen; de kleine Friesland Bank en de ASR Bank elk 3000. Kosten Bij een gemiddeld belastingvoordeel van 250 euro per werknemer kost de massale toeloop de schatkist en werkgevers zeker 55 miljoen euro. Daarvan betaalt het rijk 75 procent en de werkgevers 25 procent. Vorige maand dacht staatssecretaris Weekers dat de spaarloonhausse hem slechts 20 miljoen euro zou kosten. Volgens Financiën ging het pas echt storm lopen nadat belastingexperts medio oktober in het Algemeen Dagblad meldden dat nog snel honderden euro\'s via de spaarloontruc konden worden verdiend. Snel zijn Werknemers die nog willen profiteren, kunnen dat alleen nog bij Rabobank en ABN Amro doen. Sowieso moeten werknemers snel zijn: omdat het decembersalaris altijd vroeg wordt gestort, dienen alle formaliteiten uiterlijk medio december geregeld te zijn.   Zo kun je nog gebruik maken van de regeling: -  Je werkgever moet mee willen werken aan een spaarloonregeling.  -  De werknemer moet sinds 1 januari 2011 in dienst zijn. -  Op de werknemer wordt sinds 1 januari 2011 de algemene heffingskorting toegepast. -  Voor de spaarloonregeling geldt een maximaal belastingvrij bedrag van € 613 per kalenderjaar. Dit kon gespreid worden ingelegd, maar zal nu in één keer moeten worden gespaard omdat de regeling binnenkort ophoudt. -  Het spaarloon moet worden gestort op een speciale spaarloonregeling bij een bank -  Bij de spaarloonregeling moet de werkgever 25% eindheffing betalen over het spaarloon. -  Op 1 januari vervalt de spaarloonregeling en wordt het gespaarde brutoloon in een keer belastingvrij uitgekeerd. Dat kan tot € 250 belastingvoordeel opleveren.       http://www.salure.nl/nieuws/werkgever-vreest-langer-werken http://www.salure.nl/nieuws/werkgever-vreest-langer-werken 2011-12-02 Nederlandse werkgevers vrezen het langer doorwerken van hun werknemers. Bedrijven zijn bang dat onder meer dat ouderen minder hard werken en zich vaker ziek melden. Daarnaast zijn ze bang dat ze minder gemotiveerd zijn en zwaar werk niet meer aankunnen. Uit het onderzoek van verzekeraar ZilverenKruis Achmea naar het gezondheidsbeleid van werkgevers blijkt dat tweederde van de Nederlandse bedrijven het gegeven dat werknemers langer doorwerken een punt van zorg noemt. Dat belooft niet veel goeds, omdat de vergrijzing juist eist dat mensen in de toekomst langer doorwerken dan nu het geval is. Werkgeversvereniging VNO-NCW wijst erop dat de verhoging van de pensioenleeftijd pas in 2020 ingaat. De werkgeversorganisatie denkt dat jongere generaties langer kunnen doorwerken vanwege de verbeterde arbeidsomstandigheden. Vakbond FNV vindt de angst van de werkgevers onzin. Volgens bestuurder Leo Hartveld zijn bij het pensioenakkoord goede afspraken gemaakt over scholing en gezondheid. ‘Daar wordt ook de mythe doorgeprikt dat werknemers op hogere leeftijd minder productief worden. Juist door blijvend in hen te investeren, kunnen ze volwaardig participeren.’   http://www.salure.nl/nieuws/werknemer-vindt-jaarlijkse-vitaliteitsscan-geen-probleem http://www.salure.nl/nieuws/werknemer-vindt-jaarlijkse-vitaliteitsscan-geen-probleem 2011-11-30 Een meerderheid van de werknemers heeft er geen moeite mee als ze elk jaar een gezondheids- en vitaliteitsscan moeten ondergaan voor hun werkgever. Dit blijkt uit Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011, waaraan meer dan negenhonderd Nederlanders hebben meegedaan. Het onderzoek spitst zich toe op drie sectoren: overheid, zakelijke dienstverlening en de gezondheidszorg. Werknemers voor de overheid hebben het minst vaak moeite met een jaarlijkse gezondheids- en vitaliteitsscan (59 procent). Voor zakelijke dienstverlening is dat 58 procent, voor de gezondheidszorg 51 procent. Vergeleken met het onderzoek uit 2010 zijn meer werknemers voorstander van een jaarlijkse controle. Een op de zes respondenten wil geen scan. Langer doorwerken Catelijne Joling, senior consultant bij HR-dienstverlener 365: \'Het kabinet wil dat werknemers langer doorwerken. Een periodieke en vrijwillige gezondheids- en vitaliteitsscan helpt hun bevlogenheid te vergroten. Eventuele problemen met de gezondheid of andere factoren die de vitaliteit beïnvloeden, komen immers vroegtijdig aan het licht. Er kan dan actie worden ondernomen, om ervoor te zorgen dat mensen ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken.\' Bevlogenheid Uit het onderzoek komt verder naar voren dat een ruime meerderheid van de beroepsbevolking gelukkig wordt van het werk dat zij doet, ondanks de economisch zware periode. Geluk op het werk is vooral afhankelijk van omgang met anderen en het krijgen van positieve reacties. Collega’s worden het vaakst genoemd als reden waaraan men geluk ontleent. Het gaat dan over het contact en de samenwerking. Voor bijna de helft van de werknemers geeft werkinhoud energie en drie op de vijf werknemers ervaart het contact met collega’s als positief. Het zijn vooral de werkende jongeren (onder de 24 jaar) die energie krijgen van leidinggevenden (71%). Hoe ouder de werknemer is, hoe minder energie hij krijgt van de leidinggevende. http://www.salure.nl/nieuws/werkgevers-kunnen-zonder-banken-meedoen-aan-de-spaarloonregeling http://www.salure.nl/nieuws/werkgevers-kunnen-zonder-banken-meedoen-aan-de-spaarloonregeling 2011-11-25 Verschillende banken nemen geen aanvragen meer in behandeling voor de opening van een spaarloonrekening. Afgelopen week bleek dat het aantal mensen dat nog snel een spaarrekening wilde openen explosief steeg. Nu blijkt dat werknemers die nog mee willen doen aan de spaarloonrekening dit ook zonder bank kunnen doen door hun werkgevers te vragen om het geld binnen het bedrijf zelf te parkeren.  Volgens belastingexpert Theo van Schendel kunnen werkgevers in december 613 euro van het brutosalaris inhouden en dit op een interne grootboekrekening zetten. Deze rekening vervangt de rekening bij de bank. In januari wordt het bedrag netto overgemaakt naar de werkgever. Mogen banken spaarloonverzoeken weigeren?  De wettelijke einddatum van de spaarloonregeling is 31 december 2011 en niet eerder. Staatssecretaris Weekers van het ministerie van Financiën heeft gezegd dat de spaarloonregeling geen wettelijk recht is en daarom zal hij geen actie ondernemen tegen banken die aanvragen voor de spaarloonregeling weigeren.  http://www.salure.nl/nieuws/loondoorbetaling-zieke-65-plusser-beperkt- http://www.salure.nl/nieuws/loondoorbetaling-zieke-65-plusser-beperkt- 2011-11-25 Een wetsvoorstel dat de regels rond loondoorbetaling voor zieke pensioengerechtigde werknemers vereenvoudigt, wordt begin volgend jaar ingediend. Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meldde dit vorige week in de Tweede Kamer. Kamp hoopt hiermee de risico’s voor werkgevers te verminderen en daardoor de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten.   In het wetsvoorstel, waarin de loondoorbetaling bij ziekte voor doorwerkende pensioengerechtigden wordt beperkt tot zes weken, wordt verder de ontslagtermijn voor ouderen verkort tot een maand. Dat is nu nog – afhankelijk van afspraken in de cao en de lengte van de arbeidsrelatie – één tot vier maanden. Minister Kamp wil het daarmee voor werkgevers aantrekkelijker maken om ouderen in dienst te houden. Veel ondernemers doen dat nu niet wegens de risico’s die daaraan verbonden zijn. Zo is de kans op uitval door ziekte groter bij oudere werknemers dan bij jongere collega’s. ‘Als we deze veranderingen niet doorvoeren, zullen werkgevers in de regel gebruik blijven maken van hun recht om de arbeidsovereenkomst te laten vallen’, aldus Kamp. http://www.salure.nl/nieuws/run-op-spaarloonrekening http://www.salure.nl/nieuws/run-op-spaarloonrekening 2011-11-18 Het aantal mensen dat nog snel een spaarloonrekening opent om te profiteren van het belastingvoordeel is de laatste weken explosief gestegen. Dat blijkt vandaag uit een rondgang bij de grote banken. Bij de Rabobank openden 21.000 mensen een dergelijke rekening in de eerste 2 weken van november, tegen 1500 een jaar eerder. Bij ABN Amro schoot dit aantal omhoog naar ongeveer 10.000. ING kreeg er in de eerste week van november alleen al bijna 10.000 nieuwe klanten bij.  Volgens cijfers van het ministerie van Financiën hebben 120.000 mensen een nieuwe spaarloonrekening geopend sinds een oproep van FNV begin oktober om dat te doen. Dat is een groei van 6 procent, wat een extra kostenpost vormt voor de overheid van 20 miljoen euro. De kosten voor werkgevers liggen op iets minder dan 15 miljoen euro.  Woensdagavond ging de Tweede Kamer niet in op een aanbod van staatssecretaris Frans Weekers (Financiën) om de regeling per direct te stoppen. Weekers reageerde daarmee op het CDA dat zich grote zorgen maakte over de oplopende kosten voor de schatkist. Maar een ruime Kamermeerderheid wil de spaarloonregeling gewoon tot einde van dit jaar openhouden.  Mensen die meedoen met de regeling kunnen een belastingvoordeel tegemoet zien van 200 tot 300 euro. De huidige spaarloonregeling en levensloopregeling worden naar verwachting in 2013 ingeruild voor de zogeheten vitaliteitsregeling. http://www.salure.nl/nieuws/minimumlonen-stijgen-per-1-januari-2012 http://www.salure.nl/nieuws/minimumlonen-stijgen-per-1-januari-2012 2011-11-18 De nieuwe minimumlonen gaan per 1 januari 2012 omhoog. Het minimumloon voor een werknemer tussen 23 en 65 jaar oud bedraagt € 1.446,60 (nu € 1.435,20) per maand op basis van een fulltime werkweek. Over alle leeftijdscategorieën gezien stijgt het nieuwe minimumloon stijgt met 0.79% ten opzichte van het huidige minimumloon. De halfjaarlijkse stijging is gebaseerd op de ontwikkeling van de cao-lonen. Werkgevers moeten rekening houden met het nieuwe minimumloon. Het is belangrijk om dit tijdig in de loonadministratie te verwerken. Werkgevers kunnen een flinke boete krijgen als de Arbeidsinspectie er bij controles achterkomt dat ze te weinig betalen aan hun werknemers.  In onderstaande tabellen vindt u het minimumloon en de minimumjeugdlonen, teruggerekend naar een uurloon bij een werkweek van 36, 38 en 40 uur. http://www.salure.nl/nieuws/veel-werkgevers-zien-de-wkr-als-administratief-belastend http://www.salure.nl/nieuws/veel-werkgevers-zien-de-wkr-als-administratief-belastend 2011-11-08 Niet iedereen is enthousiast over de werkkostenregeling. Dit bleek uit de tussenevaluatie die staatssecretaris Weekers van Financiën naar de Tweede Kamer stuurde. Minder administratieve rompslomp? Veel werkgevers zien de werkkostenregeling als administratief belastend. Dit terwijl het eigenlijk de bedoeling was dat de nieuwe regeling zou leiden tot minder administratieve rompslomp. De invoering van de werkkostenregeling is een belangrijk proces, vanwege de intensivering tussen de loonadministratie, de financiële administratie en de personeelsadministratie. Veel ondernemers wachten tot 2014 met het overstappen naar de 2014, omdat ze liever wachten tot de kinderziektes uit de regeling zijn. http://www.salure.nl/nieuws/de-voordelen-en-nadelen-van-de-vitaliteitsregeling http://www.salure.nl/nieuws/de-voordelen-en-nadelen-van-de-vitaliteitsregeling 2011-11-02 De levensloopregeling en de spaarloonregeling worden geïntegreerd tot de vitaliteitsregeling. Hoe zit de vitaliteitsregeling in elkaar en wat zijn de voor- en nadelen van deze nieuwe regeling? De vitaliteitsregeling is een spaarregeling. Werkgevers, werknemers, ondernemers of zzp-ers mogen jaarlijks maximaal 5000 euro opzij zetten op een daarvoor speciaal bestemde rekening. Het bedrag mag van de belasting afgetrokken worden in box 1, het inkomen uit loon of werken. Op de rekening mag maximaal 20.000 euro staan en dat bedrag is belastingvrij. Geld van de rekening mag worden opgenomen, maar er moet wel belasting over betaald worden. Het geld opnemen mag op ieder moment. De levensloopregeling werd vooral gebruik om eerder met pensioen te gaan. Eerder met pensioen gaan komt het kabinet niet goed uit vanwege de vergrijzing. Om die reden wordt de levensloopregeling stopgezet. Nadelen vitaliteitsregeling Aan de vitaliteitsregeling zitten een aantal voorwaarden die het moeilijk maken om het spaargeld te gebruiken voor het pensioen. Het maximale spaarbedrag van 20.000 euro is expres laag gehouden. Daarnaast mag een rekeninghouder na zijn 62e verjaardag nog maar 10.000 euro per jaar opnemen. Voordelen vitaliteitsregeling Iedereen is vrij om een vitaliteitsregeling te openen: werknemers, werkgevers, ondernemers en zzp-ers. Freelancers en zzp-ers konden eerder niet deelnemen aan de spaarloon- en levensloopregeling, omdat de inleg door de werkgever op het loon werd ingehouden. Bij de vitaliteitsregeling legt de spaarder zelf in en die inleg mag van de inkomstenbelasting worden afgetrokken. Er mag meer geld gespaard worden dan mogelijk was in de spaarloonregeling en het geld is vrij opneembaar. Zoals eerder gezegd mag er maximaal 20.000 euro op de rekening staan. Een deel van het opgenomen geld kan gebruikt worden om een opleiding te volgen, schulden af te lossen, een auto te kopen of bijvoorbeeld een wereldreis te maken.  Overgangsregelingen Er is een overgangsregeling bedacht voor mensen die nu sparen in de spaarloon- of levensloopregeling. Deelnemers aan de spaarloonregeling gaat er weinig veranderen. Na 2016 verdwijnt de spaarloonregeling en tussen 2013 en 2016 vallen de spaarloontegoeden vrij en zullen niet worden belast. Deelnemers aan de levensloopregeling mogen doorsparen als zij op 1 januari 2013 meer dan 3000 euro op hun rekening hebben staan, maar wel zonder de levensloopverlofkorting op de inkomstenbelasting (die vervalt op 1 januari 2013). Wie minder dan 3000 euro op zijn rekening heeft staan, mag niet meer verder sparen. Men heeft een keuze: het bedrag wordt onbelast op een vitaliteitsrekening gestort of het kan worden opgenomen en moet men daar belasting over betalen. Wie geen keuze maakt zal op 1 januari 2014 belasting moeten betalen over het gehele spaartegoed.   http://www.salure.nl/nieuws/fouten-in-handboek-loonheffingen-2011 http://www.salure.nl/nieuws/fouten-in-handboek-loonheffingen-2011 2011-10-31 De Belastingdienst heeft in het Handboek loonheffingen in de passages over de werkkostenregeling een aantal dingen moeten corrigeren. Het gaat hierbij om fouten in de tekst. Werkkostenregeling is niet correct uitgewerkt Paragraaf 18.23 van de werkkostenregeling is niet correct uitgewerkt. In de alinea over de werkkostenregeling staat nu dat de verstrekking van een mobiele telefoon en andere communicatiemiddelen onbelast is bij meer dan tien procent zakelijk gebruik. In plaats van  ‘verstrekking’ moest er eigenlijk ‘terbeschikkingstelling’ staan. De verstrekking van mobiele telefoon hoort bij belast loon. De vergoeding of verstrekking mag wel in de forfaitaire ruimte worden opgenomen, zodat de werknemer er geen belasting over hoeft te betalen. Er werd nog een andere fout gemaakt in paragraaf 19.10.2 in de alinea over de werkkostenregeling. Er staat dat er sprake is van een verhuursituatie wanneer de werknemer de auto van de zaak in zijn eigen garage zet. Dit klopt alleen niet, want het gaat alleen om een verhuursituatie als de garage van de werknemer uitsluitend voor het parkeren van de auto van de zaak wordt gebruikt. Wanneer er spullen in de garage staan, is er geen sprake van een verhuursituatie en moet de vergoeding gezien worden als loon. De vergoeding kan wel in de vrije ruimte opgenomen worden. Verzekeringsuitkeringen Ook in paragraaf 4.10 werd een fout gevonden. Deze paragraaf gaat over de verzekeringsuitkeringen die belast zijn voor de loonheffingen. Het maximaal bedrag van kleine afkoopsommen bij de omschrijving van de categorieën verzekeringsuitkeringen is incorrect. Het bedrag € 4.146 wordt genoemd, maar dit moet € 4.171 zijn.  http://www.salure.nl/nieuws/forfait-werkkostenregeling-in-2013-naar-16-procent http://www.salure.nl/nieuws/forfait-werkkostenregeling-in-2013-naar-16-procent 2011-10-28 Uit een tussenevaluatie van de werkkostenregeling is gebleken dat het forfait vermoedelijk naar 1,6% van de fiscale loonsom zal stijgen. Tussenevaluatie werkkostenregeling Staatssecretaris Weekers van Financiën stuurde onlangs de tussenevaluatie van de Werkkostenregeling naar de Tweede Kamer. Daaruit bleek dat er voor het Belastingplan 2013 al rekening is gehouden met een extra stijging van het werkkostenforfait van 0,1%. Daardoor zal het forfait van 1,4% naar 1,6% stijgen bij de invoering van het uniform loonbegrip. Ook verduidelijking loonbegrip Staatssecretaris Weekers heeft ook een verduidelijking van het loonbegrip gegeven in de tussenevaluatie. Hij benadrukte dat er niet alleen een verband moet zijn tussen de voorziening en de dienstbetrekking, maar ook dat er een privévoordeel is voor de werknemer.  Klik hier of op de onderstaande afbeelding om de tussenevaluatie van de werkkostenregeling te downloaden http://www.salure.nl/nieuws/vitaliteitsregeling http://www.salure.nl/nieuws/vitaliteitsregeling 2011-09-08 Begin juli heeft Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief aan de Tweede Kamer geschreven over de vitaliteitsregeling. Hoe we de vitaliteitsregeling moeten zien wordt duidelijk in de inleiding. “Vanaf dit jaar gaat de babyboomgeneratie met pensioen en vanaf 2020 krimpt de beroepsbevolking (zie figuur 1). Dit gebeurt in een arbeidsmarkt die in verrassend snel tempo is hersteld na de crisis en waar ook op korte termijn de krapte aan personeel toeneemt. Tegelijk zijn de overheidsfinanciën nog altijd verzwakt als gevolg van diezelfde crisis. Tegen deze achtergrond is de uitdaging voor de toekomst helder: mensen zullen meer, langer en productiever moeten werken.” Het idee is inmiddels uitgewerkt tot een concreet wetsvoorstel. Dit bestaat uit de volgende drie overheidsmaatregelen: Doorwerken: het stimuleren van doorwerken door ouderen door middel van werkbonussen voor werknemers en evenuteel werkbonussen voor werkgevers.  Mobiliteit: het bevorderen van arbeidsmobiliteit van ouderen door het introduceren van mobiliteitsbonussen bij werkgevers voor het aannemen van oudere uitkeringsgerechtigden en werknemers van 55 jaar en ouder. Loopbaanfaciliteiten voor het ondersteunen van duurzame inzetbaarheid: Het voorstel is een individuele spaarregeling voor het vormen van een financiële buffer, waarmee perioden van inkomensachteruitgang kunnen worden gefinancierd (periode tussen twee banen). Beoogde invoering en voor de levensloopregeling komt er een overgangsregeling De beoogde invoeringsdatum van het Vitaliteitspakket is 1 januari 2012. De spaarloon- en levensloopregeling moet plaatsmaken voor de vitaliteitsregeling. Voor de levensloopregeling komt het kabinet met een overgangsregeling. Het is nog niet duidelijk hoe die regeling er precies uit komt te zien. Daarover wordt meer bekend op Prinsjesdag 2011. Vakbonden zijn vooralsnog not amused De regering wil de levensloopregeling en het spaarloon vervangen door iets nieuws: de vitaliteitsregeling. Die mag je niet gebruiken om eerder te stoppen met werken. De FNV ziet dat niet zitten. Lees meer op FNV.nl Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs in een brief aan de Tweede Kamer op hoofdlijnen de beoogde vitaliteitsregeling geschetst. “De mogelijkheid voor politiemensen om vervroegd uit te treden, komt hiermee te vervallen. Dat is voor de ACP onverteerbaar”, aldus ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp.    http://www.salure.nl/nieuws/marjolijn-wolst-wint-gouden-afas-expert-award http://www.salure.nl/nieuws/marjolijn-wolst-wint-gouden-afas-expert-award 2011-06-17 Marjolijn Wolst van Support Plus (nu Salure) mocht gisterenavond tijdens het AFAS zomergala de gouden AFAS Award in de categorie AFAS Expert mee naar huis nemen.  De AFAS Awards zijn dit jaar uitgereikt in zeven categorieën; Accountancy, ERP, HRM/Payroll, Onderwijs, Zorg & Welzijn, AFAS Partner en AFAS Expert. Per categorie waren vooraf drie organisaties genomineerd. De winnaars per categorie zijn: Categorie Accountancy: Leidsche Rijn Adviesgroep B.V. Categorie ERP: Myler Categorie HRM/Payroll: Blauwe Brug BV Categorie Onderwijs: Vivente, Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs Categorie Zorg & Welzijn: Antonius Zorggroep (AZG) Categorie AFAS Partner: iPublications BV Categorie AFAS Expert: Marjolijn Wolst, Support Plus HR & Payroll Services B.V. Bekijk hier de fotoreportage van de uitreiking. Criteria voor de nominatie en de stemprocedure AFAS schrijft op haar website het volgende over de criteria en de stemprocedure: “de belangrijkste criteria voor de nominaties waren een optimale integratie en implementatie van AFAS Profit in de organisatie en de rendementsverbeteringen die hiermee zijn behaald. Het doel van de awards is zowel klanten als niet-klanten te laten zien wat er mogelijk is met AFAS Profit. De winnaars dienen zodanig als voorbeeld voor een optimale toepassing van de software. AFAS heeft dit jaar Twitter voor de eerste keer ingezet als middel om te stemmen voor de awards. De softwareleverancier ging zelfs zover dat uitsluitend via dit medium gestemd kon worden. In twaalf dagen tijd werden meer dan 1300 stemmen uitgebracht. AFAS heeft hiermee plaats 69 in de lijst van trending topics behaald. In totaal werden met 1.377 tweets bijna 140.000 twitteraars bereikt.   AFAS CEO Bas van der Veldt, over de awards: “Door middel van de awards dagen wij klanten uit alles uit ons product te halen. Gelukkig zien we dat steeds meer klanten de mogelijkheden van onze software optimaal benutten. Bijzonder dit jaar is het feit dat er alleen via Twitter gestemd kon worden voor de awards. Op deze manier wilde we de stemprocedure transparant houden en de resultaten van de verkiezing toegankelijk maken voor de bezoeker en de genomineerden. Uiteindelijk zijn er 1377 stemmen uitgebracht. Wat ons betreft dus een groot succes.”    http://www.salure.nl/nieuws/wetswijziging-vakantiedagen-definitief-door-de-eerste-kamer http://www.salure.nl/nieuws/wetswijziging-vakantiedagen-definitief-door-de-eerste-kamer 2011-05-26 Op 24 mei jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. De wijziging in regelgeving was onder andere noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie. Wat houdt de wijziging in? Werknemers die langdurig ziek zijn, krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers. Alle werknemers hebben per 1 januari 2012 een wettelijk recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Werknemers hebben in 2013 zes maanden de tijd om hun wettelijk opgebouwde vakantiedagen uit 2012 op te maken en daarna vervallen de dagen. Op dit moment kunnen vakantiedagen nog vijf jaar worden opgespaard. De bedoeling is dat werknemers regelmatig vrije dagen opnemen, om onder meer gezondheidsproblemen te voorkomen. Uitzonderingen De termijn van zes maanden geldt niet voor mensen die bijvoorbeeld door ziekte niet in staat zijn geweest vrije dagen op te nemen. Bovenwettelijke vakantiedagen vallen buiten de regeling. http://www.salure.nl/nieuws/opname-vakantiedagen-van-5-jaar-naar-18-maanden http://www.salure.nl/nieuws/opname-vakantiedagen-van-5-jaar-naar-18-maanden 2011-05-11 Op 1 januari 2012 is er een nieuwe wetgeving van kracht voor de termijn waarbinnen werknemers hun wettelijke vakantiedagen moeten opnemen. Deze gaat van vijf jaar naar achttien maanden. Lees hier eerdere nieuws over de wijziging: Nieuwsitem: veranderingen-in-wetgeving-over-vakantiedagen-2011 Wat houdt de verandering in? Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen. Nu geldt hiervoor nog een termijn van vijf jaar. De termijn van anderhalf jaar geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest om tijdig vakantie op te nemen. http://www.salure.nl/nieuws/marjolijn-wolst-genomineerd-voor-de-afas-expert-award-2011 http://www.salure.nl/nieuws/marjolijn-wolst-genomineerd-voor-de-afas-expert-award-2011 2011-05-04 Support Plus Payroll (nu Salure) voor de 3de keer in vier jaar genomineerd voor de AFAS Award! Ook dit jaar organiseerde AFAS ERP Software de AFAS Award. Dit jaar is er een nieuw element bij gekomen: AFAS EXPERT! Marjolijn Wolst van Support Plus Payroll is genomineerd. Wederom een bevestiging van de klasse van onze medewerkers. AFAS onder de indruk van de kwaliteit De vakjury kon net als in 2008 en 2009 niet om Support Plus Payroll heen. “We hadden het zwaar als vakjury”, zegt AFAS CEO Bas van der Veldt. “Ieder jaar weten onze klanten en partners de lat weer hoger te leggen. We zijn weer zeer onder de indruk van de inzendingen. De Awards zijn speciaal in het leven geroepen voor AFAS-klanten en partners die optimaal gebruik maken van AFAS Profit. Vanaf 25 mei kan iedereen stemmen op zijn/haar favoriete organisatie, waarna op 16 juni bekend wordt gemaakt wie er met de gouden AFAS Award naar huis gaat. Alle genomineerden zijn deze dag aanwezig op het AFAS Awards zomergala waar de winnaars zullen worden gehuldigd. AFAS Experts Paul Verberne – Hospitalitys (ERP)Michel Verhoeven – ASM in controle (Workflow’s)Marjolijn Wolst - Support Plus HR & Payroll Services B.V. (Payroll)Klik hier voor de nominatie. http://www.salure.nl/nieuws/wat-maakt-de-werkkostenregeling-duur http://www.salure.nl/nieuws/wat-maakt-de-werkkostenregeling-duur 2011-04-28 Het enthousiasme van de Belastingdienst over de vereenvoudiging van de onkostenvergoedingen, de zogenaamde Werkkostenregeling, wordt door de meeste werkgevers niet gedeeld, omdat de regeling voor werkgevers duurder uitpakt.  Wat is het doel van de Werkkostenregeling? De Werkkostenregeling is een eenvoudige regeling: de werkgever krijgt een budget (1,4 % van de totale fiscale loonsom van de werknemers) waarbinnen hij zelf kan kiezen welke vergoedingen hij aan zijn werknemers verstrekt. Werkgevers zijn niet geheel vrij om het budget zelf in te richten. De Belastingdienst hanteert een gebruikelijkheidstoets om te bepalen of een vergoeding niet te veel afwijkt van de norm. Wat maakt de Werkkostenregeling duurder? Als de werkgever boven het gestelde budget uitkomt, moet hij over dat bedrag 80 procent eindheffing betalen. Een forse eindheffing die de werkkostenregeling in de praktijk duurder kan maken dan de huidige regeling. Parttime medewerkers vormen in de Werkkostenregeling een knelpunt voor de werkgevers. Er wordt namelijk een onkostenvergoeding over de fiscale loonsom berekend. Voor parttimers is er dus minder budget beschikbaar. De vraag is nu: ga je een parttime medewerker een kleiner kerstpakket geven of niet uitnodigen voor het personeelsfeest, omdat er geen budget is? Voor elke organisatie is de case ten aanzien van de Werkkostenregeling verschillend. Laat het effect van de werkkostenregeling voor uw organisatie door de experts van Support Plus (Nu: Salure) in kaart brengen. Wanneer wordt de Werkkostenregeling verplicht? Voor de jaren 2011, 2012 en 2013 krijgen werkgevers de mogelijkheid om jaarlijks te kiezen voor het huidige regime van vergoedingen en verstrekkingen of over te stappen op de nieuwe regeling. Minister De Jager komt hiermee tegemoet aan de klachten van MKB-Nederland en VNO-NCW over de lastenneutraliteit en neemt in feite de proef op de som. Vanaf 2014 wordt de werkkostenregeling definitief voor iedereen ingevoerd. Wel wordt de werkkostenregeling daarvoor uitgebreid geëvalueerd. Uitstel van de invoering behoort tot de mogelijkheden. De vrijstellingen (wat valt er niet binnen) van de Werkkostenregeling De Werkkostenregeling kent gerichte vrijstellingen voor de volgende vergoedingen en verstrekkingen: Vervoer, bijvoorbeeld: abonnementen en losse kaartjes voor reizen met openbaar vervoer. vergoedingen voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per kilometer. losse kaartjes voor zakelijke reizen met openbaar vervoer. Kosten voor tijdelijk verblijf in het kader van de dienstbetrekking. Het gaat hierbij om maaltijden, overnachtingen en dergelijke tijdens dienstreizen. Cursussen, congressen, seminars, vakliteratuur en dergelijke voor het onderhouden en verbeteren van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk. Hieronder vallen ook de inschrijving in een beroepsregister en outplacement. Studie- en opleidingskosten met het oog op het verwerven van (meer) inkomen en procedures tot erkenning van verworven competenties (EVC-procedures). Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden of dienstreizen. Verhuiskosten. Extraterritoriale kosten. Loon in natura met een nihilwaardering. Voor de volgende soorten loon in natura geldt een nihilwaardering: Voorzieningen op de werkplek zoals bedrijfsfitness, gereedschappen, de vaste computer, het kopieerapparaat en de vaste telefoon. Arbovoorzieningen. Consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd. De volgende ter beschikking gestelde werkkleding: kleding die (bijna) uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen, zoals uniformen en overalls. werkkleding die op het werk achterblijft. werkkleding die per kledingstuk is voorzien van 1 of meer duidelijk zichtbare - aan (de bedrijfsorganisatie van) de werkgever gebonden - beeldkenmerken (bijvoorbeeld een bedrijfslogo) met een oppervlakte van ten minste 70 cm2. De renteloze personeelslening als uw werknemer daarmee een fiets, elektrische fiets of elektrische scooter koopt (ook binnen cafetariaregelingen). De kosten en het rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning van uw werknemer als deze aftrekbaar zijn in de inkomstenbelasting. Ter beschikking gestelde mobiele telefoon, blackberry of smartphone als het zakelijke gebruik meer dan 10% is. Ter beschikking gestelde hulpmiddelen, waaronder computers en dergelijke apparatuur, gereedschappen en toebehoren, die de werknemer ook ergens anders dan op de werkplek kan gebruiken, als het zakelijke gebruik 90% of meer is. OV-abonnement en voordeelurenkaart als uw werknemer deze kaart ook voor het werk gebruikt. Huisvesting waaraan de werknemer zich niet kan onttrekken. http://www.salure.nl/nieuws/premiekortingen-oudere-werknemers http://www.salure.nl/nieuws/premiekortingen-oudere-werknemers 2011-04-12 Als uw onderneming een arbeidsgehandicapte of oudere werknemer in dienst neemt of in dienst houdt, kunt u, in sommige gevallen, in aanmerking komen voor een korting op de premies werknemersverzekeringen.De premiekorting kan fors oplopenDe totale korting op de WW-premie en de WAO/WIA-premie kan oplopen tot € 6.500 per werknemer per jaar. Voor parttimers moet u dit bedrag naar rato berekenen. U verrekent de premiekorting met de WAO/WIA-premie en het werkgeversdeel van de WW-premie die u voor al uw werknemers tezamen moet betalen.Premiekorting nooit hoger dan af te dragen premiekorting oudere medewerkersDe korting kan nooit hoger zijn dan het totaalbedrag aan af te dragen premies voor de betreffende werknemer. Als u over een bepaald tijdvak € 450 aan premies moet afdragen, kan de totale korting dus nooit hoger zijn dan die € 450. Misschien gebruikt u daardoor niet de hele premiekorting. Premiekorting later verrekenen Sinds 1 januari 2011 is het echter toegestaan om het premiekortingsdeel dat u niet gebruikt heeft, te verrekenen met de premies die u in een ander aangiftetijdvak moet afdragen. Dit tijdvak kan eerder of later zijn, maar moet wel in hetzelfde kalenderjaar vallen. Uiteraard moet er in het betreffende tijdvak wel ruimte zijn om te verrekenen. Het doet er overigens niet toe of de werknemer wiens premiekorting u doorschuift in het betreffende tijdvak ook echt in dienst was. Verrekenen met ander subnummerHet is ook toegestaan om het deel van de premiekorting dat u niet benut heeft, te verrekenen met premies die u onder een ander subnummer moet afdragen. Dit kan zowel hetzelfde als een later tijdvak zijn, maar het moet wel in hetzelfde kalenderjaar vallen. http://www.salure.nl/nieuws/geen-compensatie-loonkostenstijging-door-uniform-loonbegrip http://www.salure.nl/nieuws/geen-compensatie-loonkostenstijging-door-uniform-loonbegrip 2011-03-25 Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft laten weten dat de eventuele lichte stijgingen in de loonkosten van het ondernemen niet worden gecompenseerd.  Uniformering van het loonbegrip wijzigt de loonkosten licht De verschillende loonbegrippen waar u nu mee te maken heeft worden met de uniformering van het loonbegrip afgeschaft. De invoering ervan kan wel een lichte wijziging betekenen in de loonkosten van uw onderneming. Dat komt met name doordat de franchise voor de WW-premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) wordt afgeschaft en het maximumbijdrageloon voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet wordt verhoogd. Loonkosten tot 22.000 euro per stijgen met 0,7% Het Centraal Planbureau heeft berekend dat deze wijziging voor lonen tot ongeveer € 22.000 per jaar een stijging in de loonkosten met zich meebrengt. Loonkosten voor lonen tot € 20.000 stijgen met 0,7%. Download hier het onderzoek van het CPB naar de invloed van het uniform loonbegrip op de loonkosten. Geen vereveningsfonds Omdat de lonen in de uitzendbranche relatief laag zijn, wil de Algemene Bond Uitzendondernemeningen (ABU) dat de overheid werkgevers voor de gestegen loonkosten bij lage lonen compenseert. De loonkostenstijging voor lagere lonen kon daarin verrekend worden met de loonkostendaling voor hogere lonen. Weekers wil daar niet aan, omdat hij het aantal belasting- en premieteruggaven juist wil terugdringen. http://www.salure.nl/nieuws/veranderingen-in-wetgeving-over-vakantiedagen-2011 http://www.salure.nl/nieuws/veranderingen-in-wetgeving-over-vakantiedagen-2011 2011-03-21 Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid meldt dat de wetgeving op het gebied van vakantiedagen op enkele punten zal worden aangepast. Langdurig arbeidsongeschikte werknemers krijgen recht op volledige opbouw Op dit moment bouwen langdurig arbeidsongeschikte medewerkers alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar van hun ziekteperiode. Dit gaat, zoals het er nu naar uit ziet, veranderen. Langdurig arbeidsongeschikte werknemers krijgen in de toekomst recht op volledige opbouw van vakantiedagen. Maximumtermijn veranderd mee naar anderhalf jaar De maximumtermijn veranderd mee. De termijn waarbinnen werknemers hun wettelijke vakantiedagen moeten opnemen wordt anderhalf jaar. In plaats van het huidige maximumtermijn van 5  jaar. Deze wijziging is nodig omdat het uitstellen van vakantie nadelen kan hebben voor de gezondheid en veiligheid van werknemers. De termijn van anderhalf jaar geldt niet voor werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest om tijdig vakantie op te nemen. Werkgevers en werknemers kunnen in onderling overleg besluiten de termijn te verlengen. De inwerkingtreding kan nog een tijd duren. Het is afhankelijk van goedkeuring door de Eerste Kamer en publicatie in het Staatsblad. Het is op dit moment in behandeling bij de Eerste Kamer. Op 16 december is de Tweede Kamer al akkoord gegaan. Volledige vankantieopbouw tijdens langdurige ziekte geldt alleen voor wettelijke vakantiedagen! Bovenwettelijke vakantiedagen zijn niet van toepassing. De nieuwe regel over volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen.  http://www.salure.nl/nieuws/menzis-eerstelijns-zorg-blij-met-afas-en-support-plus http://www.salure.nl/nieuws/menzis-eerstelijns-zorg-blij-met-afas-en-support-plus 2011-02-14 Afgelopen maanden is ProfitWeb ingericht voor Menzis Eerstelijns Zorg. Menzis Eerstelijns Zorg gebruikt ProfitWeb om de medewerker verlof aan te laten vragen, adres en persoonsgegevensmutaties te laten maken en om de leidinggevende een verzuimmelding te laten doen. Daarnaast is er via up-to-date stuurinformatie voor leidinggevenden en managers beschikbaar om hun afdeling goed aan te kunnen sturen. Support Plus (Nu: Salure), Gold Partner van AFAS, verwerkt de salarissen in de eigen omgeving van Menzis Eerstelijns Zorg, maar is ook verantwoordelijk voor het applicatiebeheer van AFAS Profit.Vandaag vond de overdracht van de inrichting van ProfitWeb en autorisatie plaats. Door samen met Salure Menzis Eerstelijns Zorg te ontzorgen, zijn zij in staat om zich te focussen op hun eigen dienstverlening.Menzis Eerstelijns Zorg is een snelgroeiende organisatie die hoogwaardige eerstelijnszorg aan patiënten levert. Er werken meer dan 700 medewerkers verdeeld over 5 werkgevers.Als Gold Partner van Afas, ondersteunt Salure  klanten bij de salarisadministratie of neemt deze (gedeeltelijk) uit handen. Daarnaast zijn zij in staat om klanten te helpen bij het beheren van AFAS Profit.Luuk van den OosterkampConsultant (AFAS) MEZ Holding BV Bron: AFAS.nl http://www.salure.nl/nieuws/werkkostenregeling-2011-bij-werken-in-het-buitenland http://www.salure.nl/nieuws/werkkostenregeling-2011-bij-werken-in-het-buitenland 2011-02-04 Uit een overzicht van de Belastingdienst blijkt dat alle werknemers die in Nederland kwalificeren als werknemer voor de loonbelasting vallen onder de werkkostenregeling, ook als ze in het buitenland wonen of werkzaam zijn. Dat schema moet alle onduidelijkheid wegnemen bij de toepassing van de werkkostenregeling voor grensoverschrijdende werknemers. Klein deelvan het loon belastbaar Mocht het zo zijn dat een deel van het loon van de werknemer niet in Nederland belast is door een verdrag ter voorkoming van dubbele belastingheffing, dan gelden er bijzondere regels. In dat geval is de Werkkostenregeling van toepassing op alle vergoedingen en verstrekkingen, maar bij een eventuele overschrijding van de forfaitaire ruimte hoeft u de eindheffing alleen te berekenen over het deel van de overschrijding dat samenhangt met in Nederland belast loon. Een gerichte vrijstelling 30%-regeling Ook met de 30%-regeling is in de werkkostenregeling rekening gehouden. Voor extraterritoriale kosten die onder de 30%-regeling vallen, geldt namelijk een gerichte vrijstelling. Werkkostenregeling toepassen bij werknemers in het buitenland Uit het nieuwe overzicht op de site van de Belastingdienst kunt u afleiden of u de werkkostenregeling moet toepassen bij werknemers die in het buitenland wonen of werken. De hoofdregel is dat werknemers die in Nederland kwalificeren als werknemer voor de loonbelasting ook onder de nieuwe regels voor vergoedingen en verstrekkingen vallen. http://www.salure.nl/nieuws/controle-foutenrapport-loonaangifte- http://www.salure.nl/nieuws/controle-foutenrapport-loonaangifte- 2011-02-04 De toelichting op de foutmeldingen die u in het eerste kwartaal van 2011 kunt krijgen bij het doen van aangifte loonheffingen is gepubliceerd. Deze toelichting heeft betrekking op foutmeldingen in het foutenrapport dat u krijgt als er kleine fouten in de werknemersgegevens van uw loonaangifte zijn geslopen. Controle van de loonaangifte op fouten De computers van de Belastingdienst controleren alle binnenkomende loonaangiften direct op een groot aantal fouten. Bij kleinere fouten neemt de fiscus de aangifte wel aan, maar krijgt u een foutenrapport opgestuurd. In de \'Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens\' voor het eerste kwartaal van 2011 vindt u meer informatie bij de meldcodes die in het foutenrapport staan. Vanaf pagina 14 van het document staan de meldcodes waar u dit kwartaal mee te maken kunt krijgen. Hoe fouten te corrigeren? Heeft u een foutenrapport van de Belastingdienst gekregen? Kijk die dan eerst goed na. Als er echt sprake is van een fout in de werknemersgegevens, moet u die in uw eigen administratie corrigeren. Het is meestal verstandig om ook de loonaangifte aan te passen. Doet u dit niet, dan is de kans groter dat u in de toekomst alsnog de juiste gegevens moet aanleveren als een voormalig werknemer UWV om een uitkering verzoekt. http://www.salure.nl/nieuws/checklist-voor-jaarafsluiting-van-de-salarisadministratie http://www.salure.nl/nieuws/checklist-voor-jaarafsluiting-van-de-salarisadministratie 2010-12-14 Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet de salarisadministrateur op letten? 1. Zijn alle loonkostensubsidies benut? Bij het doen van de laatste aangifte loonheffingen is het zinvol om te controleren of u alle afdrachtverminderingen en premiekortingen wel hebt benut. In de praktijk blijkt dat in salarispakketten niet altijd rekening wordt gehouden met alle mogelijke verminderingen. De afdrachtvermindering onderwijs en de premiekoring voor ouderen zijn hier een voorbeeld van.  Is de auto van de zaak correct verwerkt? Als de werknemer beschikt over een auto van de zaak, maar u heeft bij de verloning geen rekening gehouden met een bijtelling wegens privégebruik, bijvoorbeeld omdat er is aangenomen dat de desbetreffende werknemer in 2010 niet meer dan vijfhonderd privékilometers met de auto zou rijden, bestaat er een naheffingsrisico voor de werkgever. Dit risico kan voorkomen worden als de werknemer een Verklaring geen privégebruik auto heeft overlegd. Het is daarom van groot belang om na te gaan dat alle benodigde verklaringen in de loonadministratie aanwezig zijn. Let daarbij op dat als u over aanwijzingen beschikt waaruit blijkt dat de werknemer meer dan vijfhonderd privékilometers heeft gereden, u geen vrijwarende werking kunt ontlenen aan de verklaring geen privégebruik auto.Ook voor de bestelauto van de zaak geldt een bijtelling wegens privégebruik. Als de bestelauto echter voor 90 procent of meer geschikt is voor het vervoer van goederen, kan de bijtelling op het loon achterwege blijven. Dit ook het geval als de bestelauto niet buiten werktijd gebruikt mag worden of er een verbod op privégebruik geldt. Wel moet u aantoonbaar de naleving van deze voorwaarden controleren! Let op dat als de bestelauto in verband met de aard van het werk doorlopend door twee of meer werknemers wordt gebruikt – en dus het privégebruik per werknemer moeilijk te beoordelen is – u eindheffing moet toepassen op het voordeel van het privégebruik. Deze eindheffing bedraagt op jaarbasis een vast bedrag van 300 euro per bestelauto. 3.Correcties al ingediende loonaangiftes Als u tot de conclusie komt dat een al ingediende loonaangifte niet volledig is of onjuistheden bevat, moet u deze op eigen initiatief corrigeren. U moet er wel rekening mee houden dat als u loongegevens corrigeert, dit ook gevolgen kan hebben voor de bedragen van latere aangiften die u cumulatief heeft berekend. Ook die aangiften zult u dan moeten corrigeren. Het correctiebericht moet samen met de aangifte over het eerstvolgende of daarop volgende tijdvak worden ingediend. Om te voorkomen dat u een los correctiebericht moet indienen (het correctiebericht heeft dan betrekking op een eerder kalenderjaar) waarbij de fiscus een naheffingsaanslag oplegt dan wel een teruggaaf verleent, is het verstandig om nu al na te gaan of alle reeds ingediende aangiften juist en volledig zijn geweest. Controle VAR-verklaringen Als u in 2010 gebruik heeft gemaakt van de diensten van een freelancer die beschikt over een VAR-wuo, dan wel een VAR-dga, hoeft u als opdrachtgever in principe niet te vrezen voor een naheffingsaanslag loonheffingen. Hiervoor is echter wel vereist dat: u een kopie van de overlegde VAR in de loonadministratie heeft opgenomen; de werkzaamheden die op de VAR zijn vermeld overeenkomen met de werkzaamheden die de freelancer feitelijk bij u heeft verricht; de VAR ten tijde van het verrichten van de werkzaamheden nog niet is verlopen (de VAR geldt slechts voor een jaar); u de identiteit van de ingeschakelde freelancer op een juiste wijze heeft vastgesteld en een kopie van het identiteitsbewijs in uw loonadministratie heeft opgenomen. In de jurisprudentie zijn inmiddels de eerste uitspraken verschenen waaruit blijkt dat een en ander nauw luistert. Let op dat als u de hiervoor genoemde voorwaarden niet in acht neemt, de genoemde VAR’s geen vrijwarende werking hebben! 5. Opgaaf betalingen aan derden Als er dit jaar betalingen hebben plaatsgevonden aan derden, moet u daarvan voor 1 februari 2011 opgaaf doen aan de Belastingdienst via een IB 47-opgave. Deze melding moet uitsluitend gebeuren voor inkomsten die fiscaal als resultaat uit overige werkzaamheden kwalificeren. Als er sprake is van loon uit dienstbetrekking of winst uit onderneming, dan hoeft u geen opgaaf te doen. Let op dat u de fiscale status van uw opdrachtnemer via de hiervoor genoemde VAR-verklaring kunt vaststellen. Door nu al een en ander na te gaan, kunt u zich in januari 2011 de nodige tijd besparen. 6. Toezegging onbelaste kostenvergoedingen Als er een voornemen bestaat om werknemers een onbelaste kostenvergoeding te geven, moet de werkgever deze tijdig toezeggen. Als er in 2010 bijvoorbeeld een studiekostenvergoeding aan de werknemer is toegezegd die nog niet is uitbetaald, mag u deze in 2011 alsnog onbelast uitbetalen. Let er op dat als de toezegging niet tijdig is gedaan, deze mogelijkheid niet opgaat. Het uitgangspunt is immers dat bij een kostenvergoeding niet de mogelijkheid bestaat om deze jaaroverschrijdend toe te kennen!Opgaaf gegevens voor de loonheffingen/controle identiteitsbewijzenBij indiensttreding van een nieuwe werknemer moet deze aan u een schriftelijke verklaring overleggen met daarin minimaal de volgende gegevens: naam en voorletters; geboortedatum; burgerservicenummer/sofinummer; adres; postcode en woonplaats; woonland en regio als hij niet in Nederland woont. Alhoewel het hier een vormvrije verklaring betreft, is het toch raadzaam om gebruik te maken van het model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen van de Belastingdienst. Op dit formulier kan de werknemer ook aangeven of hij zijn loonheffingskorting bij de werkgever wenst toe te passen. Daarnaast moet u bij indiensttreding de identiteit van uw werknemer vaststellen en een kopie van het identiteitsbewijs in de loonadministratie opnemen. Het identiteitsbewijs mag op het moment van indiensttreding nog niet zijn verlopen. Let op dat een rijbewijs in dit verband geen geldig identiteitsbewijs is. Verder moet u van het identiteitsbewijs van alle bladzijden met relevante informatie een kopie maken. 7. Anoniementarief Als niet aan de hiervoor genoemde voorwaarden is voldaan, bent u verplicht om het anoniementarief toe te passen bij de verloning. Ook mag u geen gebruik maken van franchises en geen rekening houden met het maximumpremieloon werknemersverzekeringen en maximumbijdrageloon Zorgverzekeringswet. Zorg dus dat u over alle benodigde kopietjes beschikt! Controle toepassing bijzonder tariefOp loon dat in de regel slechts eenmaal of eenmaal per jaar wordt toegekend moet u in principe de tabel bijzondere beloningen toepassen. Het hierbij toe te passen tarief is in principe gekoppeld aan het jaarloon van de werknemer in het voorafgaande kalenderjaar. Hierbij gaat in de praktijk echter nog wel eens wat mis, doordat de jaarloongegevens niet goed zijn overgenomen of medewerkers in de loop van het jaar in dienst zijn getreden, waardoor er bij de toepassing van het bijzondere tarief een verkeerd jaarloon wordt gehanteerd en er dus sprake is van een onjuiste inhouding met alle vervelende gevolgen voor u van dien. Niet via de salarisadministratie uitbetaalde reiskosten Als er reiskostenvergoedingen niet via de loonadministratie maar via de financiële administratie zijn betaald, kijk dan na of het bedrag dat in het tijdvak aan onbelaste reiskosten is vergoed aan uw werknemers ook is opgenomen in het nominatieve deel van de loonaangifte. Deze verplichting geldt overigens niet voor de vergoeding van plaatsbewijzen, zoals vliegtickets of treinkaartjes.   Wil u de salarisadministratie door een salarisspecialist van Support Plus (Nu: Salure) laten beoordelen?  Kijk ook eens naar onze diensten: 1. Salarisadministratie uitbesteden 2. HR uitbesteden http://www.salure.nl/nieuws/toestaan-van-vrije-dagen-bij-negatief-vakantiesaldo http://www.salure.nl/nieuws/toestaan-van-vrije-dagen-bij-negatief-vakantiesaldo 2010-12-02 Een werkgever hoeft niet tot in het oneindige door te blijven gaan met het toestaan dat een werknemer vrije dagen opneemt, terwijl hij helemaal geen vrije dagen meer heeft. Tot op zekere hoogte kan een werknemer deze dagen natuurlijk later nog wel verrekenen. Voorbeeld: Negatief vakantiesaldo Een werknemer moet zich redelijk gedragen ten opzichte van zijn werkgever. Dat blijkt ook weer uit de volgende rechtszaak bij de kantonrechter in Almelo. Een vrouw had door privéomstandigheden een behoorlijk negatief vakantiesaldo opgebouwd. Op een morgen bleek dat haar zoontje ziek uit de crèche moest worden opgehaald. Ze deed dat en kwam niet meer terug op haar werk. Later deelde ze mee dat ze voor die dag zorgverlof wilde hebben. Haar werkgever weigerde dit. Bovendien nam de vrouw later nog twee dagen vakantie op voor haar kinderen. Onbetaald verloon wegens een gebrek aan vakantiedagen De werkgever maakte hier onbetaald verlof van, wegens een gebrek aan vakantiedagen. Het conflict over deze zaken leidde ertoe dat de vrouw zich ziek meldde. Ook na de afspraak dat ze zich weer beter zou melden, verscheen de vrouw niet op haar werk. Uiteindelijk tekende de vrouw een beëindigingsovereenkomst. Daar kwam ze enkele weken later echter op terug, omdat er geen vergoeding in was afgesproken. De daarna door de werkgever voorgestelde mediation hielp niets. De vrouw stapte naar de kantonrechter met een ontbindingsverzoek waarin ze vroeg om een royale ontslagvergoeding.Volgens hem wist de vrouw “drommels goed” dat ze een negatief vakantiesaldo had en dat ze niet door kon blijven gaan met het opnemen van vakantiedagen. De werkgever had zich constructief opgesteld, tot mediation aan toe. Maar de vrouw bleef voet bij stuk houden en wilde niet inbinden. De rechter vond dit “werkelijk onvoorstelbaar” en de vrouw kreeg dus geen vergoeding toegekend. http://www.salure.nl/nieuws/handboek-loonheffingen-2011-alleen-te-downloaden http://www.salure.nl/nieuws/handboek-loonheffingen-2011-alleen-te-downloaden 2010-11-25 De Belastingdienst meldt dat het nieuwe Handboek Loonheffingen 2011 alleen nog te downloaden is van internet. Dat kan vanaf eind januari 2011. U kunt het nieuwe Handboek Loonheffingen 2011 alleen nog downloaden van het internet. Dat kan vanaf eind januari 2011. Klik hier om de mededeling op de website van de belastingdienst te lezen. http://www.salure.nl/nieuws/strategische-benadering-wordt-belangrijker-voor-hr http://www.salure.nl/nieuws/strategische-benadering-wordt-belangrijker-voor-hr 2010-11-10 P&O-ers zien hun rol binnen organisaties belangrijker worden, waardoor hun werkdruk toeneemt. Ongeveer 44 procent verwacht, ondanks de toegenomen werkdruk en verantwoordelijkheden, geen salarisverhoging.  Strategische benadering wordt belangrijker Op de HR-afdelingen lijkt men zich bewust van de noodzaak om in een snel veranderende arbeidsmarkt strategischer en adviserender te opereren. Zo gaf in 2009 slechts één op de tien HR-medewerkers aan 'talent development' een belangrijk beleidsthema te vinden. In 2010 is dat aantal gestegen naar ruim zes op de tien. Daarnaast is verbetering van de arbeidsmarktcommunicatie voor bijna 48 procent een belangrijk beleidsthema voor dit en komend jaar. Vorig jaar was dat voor slechts 16 procent het geval. Verder verwacht ruim de helft van de P&O-ers dat hun functie zwaarder wordt door een toename van algemene managementtaken (58 procent) en advies aan derden (52 procent). Werkdruk HR-afdeling De veranderende rol van de HR-afdeling heeft invloed op de werkdruk die P&O-ers ervaren. Ongeveer 60% van de ondervraagden verwacht dat hun functie de komende jaren zwaarder zal worden. Een verandering in de uitvoering van taken (80 procent) en uitbreiding van het takenpakket (69 procent) zijn daarvan de belangrijkste oorzaken, zo melden de respondenten. Bijna de helft (44 procent) verwacht geen promotie of salarisverhoging door de verhoogde werkdruk.  http://www.salure.nl/nieuws/gedifferentieerde-wga-premie-omhoog http://www.salure.nl/nieuws/gedifferentieerde-wga-premie-omhoog 2010-09-24 De gedifferentieerde WGA-premie van UWV bedraagt in 2011 gemiddeld 0,62%. U moet deze premie betalen als uw onderneming geen eigenrisicodrager voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is. Het te betalen percentage kan voor uw onderneming hoger of lager uitvallen, omdat het uiteindelijk is gebaseerd op het individuele werkgeversrisico. Verzekeren bij UWV voor WGA Als uw onderneming zich bij UWV verzekert voor de WGA, betaalt u naast de basispremie WAO/WIA ook nog de gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie is gedifferentieerd omdat het percentage afhangt van het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw onderneming. Het gemiddelde percentage bedraagt in 2011 dus 0,62% van het totale premieloon (in 2010 was dat 0,59%). Op dit percentage kunt u een opslag of juist een korting krijgen. Dat hangt af van de in 2009 betaalde uitkeringsbedragen voor WAO en WGA aan (ex-)werknemers. Op de site van UWV kunt u een rekentool vinden waarmee u kunt bepalen hoe hoog uw gedifferentieerde WGA-premie in 2011 zal zijn. Eigenrisicodragerschap WGA U kunt onder de gedifferentieerde WGA-premie uitkomen door eigenrisicodrager te worden. In sommige gevallen is dat een stuk voordeliger. Maar let erop dat uw onderneming dan zelf tien jaar lang verantwoordelijk is voor een eventuele WGA-uitkering als een werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. Hiervoor kunt u zich overigens ook privaat verzekeren. Opgeven eigenrisicodrager voor 2 oktober! Mocht u per 1 januari 2011 eigenrisicodrager willen worden, dan moet u dit vóór 2 oktober aangeven bij de Belastingdienst. Dat kunt u doen met een speciaal formulier (pdf) op de site van de Belastingdienst. http://www.salure.nl/nieuws/uitvoeringsregeling-loonbelasting-2011-aangepast http://www.salure.nl/nieuws/uitvoeringsregeling-loonbelasting-2011-aangepast 2010-09-20 De Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011, waarin onder meer specifieke regels staan met betrekking tot de werkkostenregeling, is aangepast naar aanleiding van suggesties van adviseurs en het bedrijfsleven. Het betreft enkele vereenvoudigingen en kleine aanpassingen. Zo mag u het verstrekken van fitness op de werkplek straks op nihil waarderen en komt er slechts één forfaitaire waardering voor zowel warme als koude maaltijden.Afgelopen zomer kon het grote publiek haar mening geven over de conceptversie van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011, zoals u ook kon lezen in het bericht ‘Uw mening telt bij de werkkostenregeling’. Naar aanleiding van deze zogenoemde internetconsultatie heeft het ministerie van Financiën 67 reacties gehad. Daaruit bleek onder meer dat veel ondernemingen graag meer gerichte vrijstellingen hadden gezien, bijvoorbeeld voor vakliteratuur, de fiets van de zaak en de kosten van inschrijving in een beroepsregister. Het ministerie wil niet aan alle wensen tegemoet komen. Maar wel gaat men ‘op zoek’ naar budgettaire ruimte voor enkele nieuwe gerichte vrijstellingen. Het gaat om een vrijstelling voor vakliteratuur, de kosten voor inschrijving in een beroepsregister en werkkleding met een logo van tenminste 70 cm2. Andere gewenste vrijstellingen, voor personeelskorting, producten uit eigen bedrijf, de fiets van de zaak en bedrijfsfitness zullen er waarschijnlijk niet komen. Nog een wijziging is dat voor alle maaltijden, warm of koud, straks een forfaitaire waardering geldt van € 2,90.   De nieuwe versie van de Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011 De nieuwe versie van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (pdf) staat inmiddels online. Daarnaast heeft het ministerie van Financiën een rapport opgesteld over de internetconsultatie. Daarin vind u het commentaar dat geleverd is op de eerdere versie van de Uitvoeringsregeling en de reactie van het ministerie op het commentaar. http://www.salure.nl/nieuws/thuiswerkers-zijn-duurder-uit-met-de-wkr http://www.salure.nl/nieuws/thuiswerkers-zijn-duurder-uit-met-de-wkr 2010-09-14 De Werkkostenregeling gaat u veel administratieve rompslomp schelen. Dat beweert demissionair minister De Jager van Financiën.  Volledig thuiswerken duurder Het wordt voor werknemers die volledig thuiswerken duurder. De vrijstellingen (of nihilwaarderingen) voor zaken als kantoormeubelen, apparatuur en gereedschap en ook vakliteratuur zijn geschrapt voor die werknemers die geen werkplek buiten hun woning hebben. Dit geld niet voor voorzieningen die onder de Arbeidsomstandhedenwet vallen.  Beroepsbeoefenaren die in dienst zijn van een besloten vennootschap (bv), krijgen straks ook te maken met de werkkostenregeling. Zij zijn immers werknemer. De praktijkruimte in de woning van de fysiotherapeut, de administrateur, de orthodontist, et cetera zijn volgens de concept Uitvoeringsregeling Loonbelasting 2011 ook belast. Overigens moet minister De Jager nog wel de definitieve uitvoeringsregeling bekendmaken. http://www.salure.nl/nieuws/schade-aan-auto-van-de-zaak-valt-niet-onder-eigen-risico http://www.salure.nl/nieuws/schade-aan-auto-van-de-zaak-valt-niet-onder-eigen-risico 2010-07-14 Werknemers die onder werktijd schade veroorzaken aan hun auto van de zaak hoeven geen eigen risico te betalen. In de wet is geregeld dat werknemers in principe geen schade hoeven te vergoeden die tijdens het werk is ontstaan, tenzij dat met opzet of door roekeloos gedrag is gebeurd. In de praktijk blijken veel werkgevers deze regel wat betreft de leaseauto aan de laars te lappen. Het opnemen van een eigen-risicobepaling in een leasecontract is heel gebruikelijk. Werknemers die schade aan hun auto van de zaak veroorzaken moeten door zo’n bepaling een vergoeding betalen. Dat is echter alleen toegestaan als de werknemer buiten werktijd schade rijdt. Volgens de vereniging Auto van de Zaak gebeurt het desondanks heel vaak dat werknemers ook hun eigen risico kwijt zijn als ze tijdens het werk de auto beschadigen, bijvoorbeeld onderweg naar een klant. In de meerderheid van de gevallen blijkt uit de contracten dat werknemers altijd eigen risico moeten betalen bij schade, dus ook bij schade onder werktijd. Overigens geldt woon-werkverkeer in dit geval niet als werktijd. U kunt de werknemer trouwens wel aansprakelijk stellen voor schade onder werktijd als u dat in de arbeidsovereenkomst bent overeengekomen. In dat geval eist de wet wel dat de werknemer voor deze schade verzekerd is. http://www.salure.nl/nieuws/de-fiets-van-de-zaak-is-een-aparte-regeling-naast-de-wkr http://www.salure.nl/nieuws/de-fiets-van-de-zaak-is-een-aparte-regeling-naast-de-wkr 2010-07-13 De Tweede Kamer heeft een motie aangenomen waarmee voor de fiets van de zaak een aparte regeling geldt naast de Werkkostenregeling die per 1 januari 2011 ingaat. In het plan kunnen werkgevers en werknemers kiezen voor een onbelaste bijdrage voor de aanschaf van een fiets, waarna bijvoorbeeld vijf jaar geen onbelaste vergoeding voor woon-werkverkeer mogelijk is. Het bedrag van de onbelaste bijdrage moet zo worden vastgesteld dat het budgettair effect nul is. De Tweede Kamer wil dat het kabinet deze regeling opneemt in het Belastingplan 2011. Werkkostenregeling: wat onbelast vergoeden? Diverse bestaande fiscale regelingen komen door de Werkkostenregeling onder een algemeen forfait tot een maximum van 1,4% van de totale loonsom. Binnen het forfait kan de werkgever vergoedingen en verstrekkingen aanwijzen waarover geen belasting hoeft te worden betaald. De werkgever heeft binnen het forfait de keuze wat hij wel en wat niet onbelast wil vergoeden of verstrekken aan zijn werknemers. Uitzonderingen Werkkostenregeling Binnen de Werkkostenregeling is er een beperkt aantal gerichte vrijstellingen. Deze gerichte vrijstellingen vallen buiten het forfait. De gerichte vrijstellingen zijn bedoeld voor de belangrijkste zakelijke kosten, met de bijbehorende normeringen en beperkingen. http://www.salure.nl/nieuws/vakantiedagen-tijdens-ziekte-opname-vrijedagen-verplichten http://www.salure.nl/nieuws/vakantiedagen-tijdens-ziekte-opname-vrijedagen-verplichten 2010-07-13 Werknemers moeten elk jaar zo veel mogelijk hun wettelijke en in de CAO vastgelegde bovenwettelijke vakantiedagen opnemen. Ook als zij langdurig ziek, maar in staat zijn om op vakantie te gaan, moet de werkgever deze werknemers kunnen verplichten vakantie op te nemen. Nederland is de enige lidstaat van de Europese Unie waarin werkgevers geen vrije dagen aan werknemers kunnen toewijzen. MKB-Nederland en VNO-NCW willen hiermee voorkomen dat bedrijven op kosten worden gejaagd als werknemers in één keer een groot aantal vakantiedagen opnemen. De werkgevers reageren op het recent genomen besluit van het kabinet om de verjaringstermijn van de twintig wettelijke verlofdagen te verkorten van vijf naar anderhalf jaar en dit niet voor langdurig zieken en bovenwettelijke verlofdagen te laten gelden. Uitspraken van Het Europese Hof nopen het kabinet om de verjaringstermijn voor langdurig zieken niet in te korten. Ook zijn er uitspraken dat zieke werknemers evenveel vakantie moeten kunnen opbouwen als hun gezonde collega’s. De werkgevers benadrukken dat als zieke werknemers meer verlofdagen gaan opbouwen, het bedrijfsleven daaraan tientallen miljoenen per jaar kwijt is. Ook zijn zij er voorstander van dat in CAO's geen extra vrije dagen worden vastgelegd, maar extra geld. Werknemers hebben dan de keuze of ze extra vrije dagen kopen. Als een werknemer langdurig ziek is, is de opbouw van vakantiedagen beperkt tot het laatste half jaar. Dat is niet aan de orde als de zieke werknemer zijn ziekte bij de sollicitatie heeft verzwegen of door eigen toedoen ziek is geworden. Wanneer de werknemer door ziekte gedeeltelijk niet kan werken, bouwt hij vakantie op over de uren dat hij wel werkt. http://www.salure.nl/nieuws/het-minimumjeugdloon-stijgt-per-1-juli-2010 http://www.salure.nl/nieuws/het-minimumjeugdloon-stijgt-per-1-juli-2010 2010-06-07 Met de stijging van het minimumjeugdloon wijzigt per 1 juli 2010 ook de richtlijn voor het minimum dat u kunt aanhouden als uurloon. De minimumuurlonen in onderstaande tabel geven u een indicatie hoe de onlangs gepubliceerde minimum(jeugd)lonen per uur uitpakken. Wettelijk is hier namelijk niets over vastgelegd. Het minimumjeugdloon stijgt per 1 juli met 0,60% De bedragen in dat bericht moet u ook aanhouden om te bepalen in hoeverre u het uurloon van werknemers eventueel moet aanpassen. Het minimumuurloon hangt af van de arbeidsduur die in uw onderneming geldt als voltijds werkweek. Het gaat hierbij om afgeronde bedragen.   http://www.salure.nl/nieuws/loondispensatie-vaker-mogelijk http://www.salure.nl/nieuws/loondispensatie-vaker-mogelijk 2010-06-07 Op dit moment kunt u loondispensatie krijgen voor minderjarige werknemers met een handicap of Wajongers. Binnenkort kunt u ook loosdispensatie krijgen voor werknemers met een WIJ- of WWB-uitkering die u aanneemt uit een werkloze situatie.  Onlangs heeft De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel goedgekeurd dat deze pilot tot 1 januari 2013 mogelijk maakt in 32 gemeenten. Loondispensatie houdt in dat werknemers met een arbeidsbeperking tijdelijk minder dan het minimumloon betaald mogen worden als ze door hun handicap minder productief zijn dan hun collega's.  Begin juli start het ministerie van SZW met de pilot De werknemer met loondispensatie krijgt een uitkering waarmee zijn inkomen wordt aangevuld tot het minimumloon. Binnenkort kan dit in 32 nog te selecteren gemeenten dus ook voor werkloze gehandicapten met een WIJ- of WWB-uitkering die u aanneemt. Begin juli maakt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend om welke gemeenten het gaat.  Aanvragen bij de gemeente Loondispensatie voor werknemers kan alleen aangevraagd worden als u toestemming krijgt van zowel de werknemer als de instantie die de uitkering van de werknemer regelt. Voor de pilot loondispensatie is de gemeente waar uw onderneming gevestigd is de uitkerende instantie. Reguliere loondispensatie kunt u aanvragen bij UWV. http://www.salure.nl/nieuws/overzicht-budget-werkkostenregeling http://www.salure.nl/nieuws/overzicht-budget-werkkostenregeling 2010-06-01 Minister De Jager van Financiën heeft bekendgemaakt welke posten in ieder geval binnen het budget van de werkkostenregeling vallen. Een kort overzicht. De werkgever kan de werkkostenregeling in 2011, 2012 en 2013 toepassen. Hij kan er ook voor kiezen om de bestaande regelgeving toe te blijven passen. Er geldt dan wel een beperking voor personeelsfestiviteiten tot 454 euro per werknemer per kalenderjaar.   Overzicht posten die zeker binnen het budget vallen: Aan- en verkoopkosten woningen bij verhuizingen. IPB-tickets (achtergestelde vliegvervoerbewijzen). Kerstpakketten en andere kleine geschenken (maar niet een fruitmand bij ziekte of een rouwkrans). Maaltijden in kantines (op basis van forfait, voor 2010 is dit bedrag 2,20 euro per maaltijd). Niet-verhaalde verkeersboetes. Parkeer- veer- en tolgelden (met uitzondering van auto van de zaak). Schade wegens diefstal tijdens de vervulling van de dienstbetrekking. Schade door overstromingen, aardbevingen en dergelijke, die niet is verzekerd. Apparatuur, gereedschappen en instrumenten mede voor gebruik thuis. Bedrijfsfitness (op de werkplek of elders). Contributie van personeelsverenigingen. Contributie voor vakvereniging. Fiets, elektrische fiets, scooter, et cetera. Huisvesting buiten de woonplaats door permanente werkzaamheden elders. Internet thuis en dergelijke communicatiemiddelen. Personeelsfeesten, personeelsreizen et cetera. Producten van het eigen bedrijf. Reiskostenvergoedingen, declaraties, voor reizen met eigen vervoer van meer dan € 0,19 per kilometer. Rentevoordeel van aan personeel verstrekte leningen (niet zijnde hypothecaire leningen voor de eigen woning). Representatiekosten en relatiegeschenken ten behoeve van interne relaties. Vakliteratuur thuis. Voeding, verlichting of verwarming in verband met onregelmatige diensten of continudiensten. Werkkleding die mee naar huis gaat en geschikt is om ook thuis te dragen. Werkruimte bij de werknemer thuis. http://www.salure.nl/nieuws/afspraken-in-cao-over-thuiswerken http://www.salure.nl/nieuws/afspraken-in-cao-over-thuiswerken 2010-06-01 Het aantal percentage werknemers dat valt onder een cao met afspraken over thuiswerken is meer dan verdubbeld. Het percentage thuiswerkende werknemers staag van 6 procent in 2007 naar 15 procent in 2009. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).  Steeds meer werkgevers gaan inzien dat de combinatie van arbeid en zorg van belang is. Het rapport ‘Faciliteiten arbeid en zorg 2009’ gaat in op de mate waarin cao’s afspraken bevatten over verlofvormen, arbeidstijden en arbeidsduur om de combinatie arbeid en zorg voor werknemers te verbeteren. Volgens het rapport zijn de werktijden van werknemers flexibeler geworden.  Voor zestien procent van de werknemers geldt dat ze een cao hebben met aandacht voor flexibele werktijden. Het kabinet streeft meer en langer werken door vrouwen na en dat kan alleen als het combineren van arbeid en zorg goed mogelijk is. http://www.salure.nl/nieuws/minister-de-jager-uniformering-loonbegrip-behandelen http://www.salure.nl/nieuws/minister-de-jager-uniformering-loonbegrip-behandelen 2010-04-13 De Jager van Financiën heeft de Tweede Kamer dringend verzocht het na de val van het kabinet door de Kamer controversieel verklaarde wetvoorstel uniformering loonbegrip toch te behandelen. De Jager wijst in een brief op de gevolgen van het uitstel van de behandeling van het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip. Deze zouden zeer nadelig zijn voor het bedrijfsleven. Het wetsvoorstel uniformering loonbegrip is een direct uitvloeisel van de motie van de Kamerleden Omtzigt (CDA), Cramer (ChristenUnie) en Tang (PvdA). In de motie:   wordt uitgesproken dat het verschil in loonbegrippen een van de grootste veroorzakers is van administratieve lastendruk en een korter en duidelijker loonstrookje in de weg staat. wordt gevraagd naar de mogelijkheden om de diverse loonbegrippen nog tijdens Balenende IV te harmoniseren.   Wetsvoorstel Uniformering loonbegrip Via het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip worden de nu nog verschillende loonbegrippen die gebruikt worden voor de heffing van de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en de ZVW-bijdrage geüniformeerd. Hiermee wordt de loonheffingketen, welke met circa 115 miljard euro ongeveer de helft van de totale rijksinkomsten oplevert, simpeler en robuuster. Het wetsvoorstel maakt een potentiële, administratieve lastenverlichting van 380 miljoen euro voor het bedrijfsleven mogelijk.   Lastenverlichting Deze lastenverlichting dreigt nu niet in 2011 te worden gehaald en daardoor wordt de nagestreefde essentiële bijdrage aan de 25% reductie van administratieve lasten niet gerealiseerd. Want, de Belastingdienst en de ontwikkelaars van loonaangifte- en salarissoftware hebben vóór 1 juli 2010 een fiat nodig om invoering per 2011 mogelijk te maken.   http://www.salure.nl/nieuws/structurele-overuren-ook-uitbetalen-bij-ziekte http://www.salure.nl/nieuws/structurele-overuren-ook-uitbetalen-bij-ziekte 2010-03-25 Als een werknemer structureel een aantal uren overwerkt, moet u deze extra uren in principe ook doorbetalen bij ziekte. Dit kunt u echter voorkomen door in de collectieve arbeidsovereenkomst vast te leggen welke uren u als overuren aanmerkt en wat uw beleid hierin is. Rechtbank Utrecht heeft hierover kort geleden nog een uitspraak gedaan. Voorkomen door overuren in de cao specifiek aan te merken Werknemers die structureel extra uren werken kunnen deze uren claimen als bedongen arbeid. Dit is het geval als een werknemer zich minimaal drie maanden achtereen extra inzet. U moet de extra gewerkte uren dan opnemen in zijn contract en uitbetalen bij ziekte. De werknemer die in deze zaak ook zijn structurele overuren wilde laten doorbetalen bij ziekte, haalde echter bakzeil. In de cao van zijn werkgever was opgenomen dat alle uren die de werknemer per vier weken meer werkte dan 152 uur, als overuren werden aangemerkt. Over deze uren kreeg de werknemer dan ook 25% toeslag uitgekeerd. Daarnaast stond in de cao dat de werkgever ook in het tweede ziektejaar 100% van het loon doorbetaalde. Omdat de werkgever hiermee voor de werknemer positief afweek van de wet, bleef artikel 7:629 BW – waarin de loondoorbetaling bij ziekte is geregeld – buiten beschouwing. Hierdoor hoefde de werkgever de extra gewerkte uren uren alsnog niet door te betalen bij ziekte.   Alleen bedongen arbeid doorbetalen De rechter stelde vast dat de werknemer recht had op doorbetaling van 160 uur per vier weken tijdens zijn ziekteperiode, en niet over de gewerkte 180 uur. Dit aangezien in zijn individuele arbeidsovereenkomst een maximale arbeidsduur van 160 uur was vastgelegd. Deze arbeidsduur gold dus als bedongen arbeid en behoorde tot het loon dat de werkgever moest doorbetalen tijdens de ziekte van de werknemer.   http://www.salure.nl/nieuws/stappenplan-loondoorbetaling http://www.salure.nl/nieuws/stappenplan-loondoorbetaling 2010-03-16 Als uw medewerkers langdurig ziek worden bent u verplicht het loon 104 weken door te betalen. U moet die 104 weken diverse acties ondernemen. Hieronder een eenvoudig overzicht. Loondoorbetaling   ~Klik op de links voor meer informatie of formulieren~           Tijdsplan                 Actie        Week 0:              Ziekmelding werknemer Week 6:              Probleemanalyse bedrijfsarts Week 8:              Werknemer en werkgever maken plan van aanpak Week 13:            Ziekmelding bij het UWV Week 13- 40:      Evaluatie Plan van Aanpak Week 50:            Opschudmoment Week 87:            Werknemer ontvangt WIA-uitkeringformulier Week 89             Werkgever maakt re-intergratieverslag (RIV) Week 87-91:       Eindevaluatie arbodienst/bedrijfsarts Week 91:            Werknemer stuur RIV en WIA-aanvraag naar UWV Week 104:          Einde loondoorbetaling   http://www.salure.nl/nieuws/de-werkkostenregeling-vergt-de-nodige-voorbereiding http://www.salure.nl/nieuws/de-werkkostenregeling-vergt-de-nodige-voorbereiding 2010-03-15 Aan de slag met de werkkostenregeling Ook al heeft u drie jaar lang de keuze om de aanstaande Werkkostenregeling links te laten liggen, wil dat niet zeggen dat u er ook helemaal geen aandacht aan hoeft te besteden! U zult immers een weloverwogen keuze moeten maken of u al dan niet de huidige regels blijft aanhouden. En aangezien u daarvoor uw hele systeem aan vergoedingen onder de loep moet nemen, moet u hierbij wel tijdig mee beginnen. In dit hele keuzeproces zijn er diverse stappen die u moet nemen.   Per 2011 treedt de inmiddels aangenomen wet in werking voor de wijziging van het systeem van kostenvergoedingen in de wet op de loonbelasting. Door de nogal rigoureuze wijzigingen heeft de overheid besloten hierbij een overgangsperiode van maximaal drie jaar in te voeren. Gedurende die drie jaar kunt u per jaar kiezen of u het ‘oude’ systeem zoals dat op 31 12 2010 geldt blijft handhaven, of dat u overgaat naar de nieuwe regeling: de werkkostenregeling. Om die beslissing te kunnen nemen, zult u niet alleen moeten weten hoe die werkkostenregeling precies werkt, maar ook de nodige voorbereidingen moeten treffen om een goede keuze te maken. Na drie jaar vervalt in principe de overgangsregeling.  Papier Een van de belangrijkste zaken die u ter voorbereiding van uw keuze moet doen, is het inventariseren van de binnen iw onderneming geldende regelingen aan vergoedingen, verstrekkingen, compensaties, voordeeltjes, kortingen, loon in natura et cetera. Pas als u dat allemaal op papier heeft staan, kunt u de eerste stappen gaan nemen voor de voorbereiding van uw keuze. Als u deze inventarisatie heeft gemaakt, moet u alle vergoedingen en voordelen gaan indelen in verschillende categorieën, waarbij u vooralsnog drie hoofdgroepen moet onderscheiden: - intermediaire kosten;- gericht vrijgestelde kosten;- overige kosten en voordelen.   Afgerekend Intermediaire kosten zijn de kosten die een werknemer in feite voorschiet voor zijn werkgever; de werkgever heeft iets nodig, de werknemer koopt het en krijgt zijn geld terug van de werkgever. Veel gebruikte voordelen zijn de kosten van de auto van de zaak (parkeer-, tol- en veergelden, onderhoudskosten et cetera), maar ook het doosje paperclips dat de werknemer voor kantoor koopt, het etentje met een klant (voor diens deel), externe representatiekosten en relatiegeschenken. Toch geldt hierbij niet alles als intermediair, namelijk niet als het onderwerp is aangewezen als onderdeel van het werkkostenforfait (zie verderop). Denk dan aan het personeelsetentje van de zaak dat door een van de werknemers wordt afgerekend en dat hij terug krijgt van de baas. De kosten zijn in beginsel intermediair, maar het etentje behoort tot de personeelsactiviteiten en valt dus in het werkkostenforfait.  Gras De gerichte vrijgestelde kosten zijn specifiek benoemd: - reiskosten, zowel voor woon-werkverkeer als andere zakelijke reiskosten;- tijdelijke verblijfskosten (bijvoorbeeld: zakelijk verblijf in een hotel/pension, maaltijden tijdens de dienstreizen, koopavonden en overwerk, werknemersdeel bij een etentje met een klant);- kosten voor congressen, cursussen, seminars, symposia, studiereizen en excursies, allemaal ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking, outplacement (met inbegrip van reizen en verblijf);- kosten van het volgen van een opleiding of studie met het oog op het verwerven van inkomen uit werk;- extraterritoriale kosten (de zogenoemde 30%-regeling);- kosten van zakelijke verhuizingen, kosten voor het overbrengen van de inboedel plus maximaal € 7.750,00. Een addertje onder het gras is dat als u onder de werkkostenregeling vaste gerichte vrijgestelde vergoedingen wilt betalen aan werknemers, u verplicht bent de hoogte en specificatie daarvan te baseren op een kostenonderzoek.   Munitie Alle overige kosten, vergoedingen, loon in natura, voordeeltjes, hoe u het ook wilt noemen, vallen in beginsel onder het werkkostenforfait. Hieronder vallen de meeste zaken die nu onder de eindheffing vallen, zoals bovenmatige reiskosten, personeelsactiviteiten, maar ook vakliteratuur thuis, internet en dergelijke thuis, bedrijfsfitness, producten eigen bedrijf et cetera. Er zijn echter enkele vaste uitzonderingen: - bijtelling privégebruik voor auto van de zaak;- voordelen met betrekking tot een woning;- vergoedingen van geldboeten;- vergoedingen of verstrekkingen ten aanzien van misdrijven waarvoor is veroordeeld of strafbeschikking is afgegeven, wapens en munitie (tenzij hiervoor een vergunning is afgegeven) en gevaarlijke dieren waartegen strafmaatregelen zijn genomen.  Verkeer Voor deze uitzonderingen zult u altijd bij de werknemer in persoon fiscaal moeten afrekenen. Binnen deze overige kosten, vergoedingen en voordelen is met name ten aanzien van loon in natura dat in beginsel wordt gewaardeerd op de waarde in het economische verkeer een aantal zaken gewaardeerd op nihil (met name zaken die nu ook reeds zijn vrijgesteld) en op een langere waarde (bijvoorbeeld kantinemaaltijden). Ten aanzien van alle zaken die binnen het werkkostenforfait vallen, kan de werkgever – meestal in overeenstemming met de werknemers – bepalen of een bepaalde vergoeding of een bepaald voordeel wordt aangewezen voor de werkkostenruimte of bij de werknemer persoonlijk wordt belast (op de loonstaat, waar de werknemer zelf dus de loonheffingen over betaalt). Als ook dat is bepaald, is dus bekend welke zaken uiteindelijk onder het werkkostenforfait vallen. Het werkkostenforfait is een loonheffingenvrije ruimte, die (vooralsnog) gelijk is aan 1,5% van het fiscale loon (kolom 14) van de loonstaten. Als en voor zover deze fiscale ruimte wordt overschreden, bent u een eindheffing van 80% verschuldigd over het meerdere. Er zijn dan geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd.   Simulatie U zult dus tijdig een beslissing moeten nemen of per 1-1-2011 de nieuwe regelgeving accepteert, dan wel dat u de keuze maakt het systeem van de huidige regelgeving in elk geval nog een jaar te volgen. De keuze zal afhangen van het feit welk systeem voor u het meest voordelig uitpakt en of u er in slaagt tijdig de administratieve maatregelen te treffen. Om een relatief goed inzicht te verkrijgen in een simulatie op de totale lonen en vergoedingen over 2009 (eventueel na herleiding) een goed middel. Het is wel zaak om hiermee niet al te lang te wachten want dit kan uiteraard veel werk betekenen. En mocht u besluiten om de werkkostenregeling te willen toepassen dan is er daarna ook nog veel werk te doen. Hierna volgt een handig stappenplan.   Inspelen Wat u deze laatste maand van het eerste kwartaal dit jaar kunt doen is een algehele inventarisatie van vergoedingen, verstrekkingen en regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden maken. Stel ook de totale loonsom voor 2009 vast en bereken de werkkostenruimte. Probeer uit de administratie van 2009 zo goed als mogelijk de diverse soorten van kosten te splitsen naar de drie genoemde hoofdgroepen (intermediair, gericht vrijgesteld en overig). Bepaal welke kosten reeds bij werknemers werden belast. Daarna kunt u een simulatie voor de werkkostenregeling uitvoeren. Is de oude wetgeving (de huidige) in overgrote mate voordeliger, dan is het slim om invoeringen ten minste een jaar uit te stellen. U heeft dan ook meer tijd om alle zaken te regelen. Let wel op het feit dat met name vaste kostenvergoedingen mogelijk verscherpt worden gecontroleerd (beschikt u over de vereiste schriftelijke onderbouwing naar aard en veronderstelde omvang?). Ook worden bij hantering van de huidige regels de kosten personeelsactiviteiten weer gemaximeerd op € 454 per werknemer, zoals vóór 1-1-2007. Vergeet niet bij eventuele nieuwe arbeidscontracten en toekenningen van vergoedingen alvast in te spelen op de situatie van de werkkostenregeling, die in elk geval gaat komen per 1 01 2014. Spoedig Als de simulatie de keuze vóór de werkkostenregeling aangeeft, of u om andere redenen besluit om de werkkostenregeling direct per 1 01 2011 in te voeren, gelden onderstaande stappen als vervolg op het voorgaande, die u in het tweede kwartaal kunt nemen. - U heeft de simulatie op de cijfers van het jaar 2009 reeds uitgevoerd. Nu moeten de in uw onderneming geldende regelingen opnieuw onder de loep genomen worden. Met name moet u gaan bepalen of fiscale consequenties van regelingen voor rekening van de werknemer persoonlijk moeten komen, dan wel dat u de regeling aanwijst voor het werkkostenforfait. Er moeten beleidskeuzes worden gemaakt. Let ook op de gevolgen voor cafetariaregelingen!  - Als u reeds vaste kostenvergoedingen betaalt, zitten daar zeer waarschijnlijk intermediaire kosten in en kosten die onder het werkkostenforfait vallen. Die kosten zult u moeten afsplitsen en de intermediaire kosten in een aparte vergoeding moeten onderbrengen. De vaste kostenvergoeding onder de werkkostenregeling bestaat uitsluitend uit gericht vrijgestelde vergoedingen. Als de huidige vaste vergoedingen niet zijn vastgesteld op basis van een kostenonderzoek dan moet u zo spoedig mogelijk een kostenonderzoek voorbereiden en laten uitvoeren (tenminste drie maanden bijhouden), net voor of anders na de vakantiemaanden (om een representatieve periode te hebben). Laat daarbij toch ook de intermediaire kosten meelopen, zodat u voor die aparte vaste vergoeding eveneens een acceptabele basis hebt. - Nagaan wat uw softwareleverancier gaat doen rond het aanpassen van uw boekhoudprogramma, dan wel zelf aanpassingen gaan voorbereiden in uw boekhouding (verschillende grootboekrekeningen, rekeningschema). Alle kosten moeten bij inboeken reeds in de verschillende grootboekrekeningen worden geboekt, anders is het niet goed administratief te controleren. Ook moet u separaat de waarderingen van verstrekkingen bijhouden (kantinemaaltijden bedrijfsfitness et cetera). Onderzoek In het derde kwartaal moet dan het overleg met de OR, personeelsvertegenwoordiger of werknemers plaatsvinden over het verstrekken van informatie en het aanpassen van regelingen en arbeidscontracten, indien nodig. Verder moet u een onderzoek naar de vaste kostenvergoedingen laten houden als dat nog niet gedaan is. In het laatste kwartaal van dit jaar moet u zorgen voor een implementatie van wijzigingen in de boekhouding, instructies verstrekken aan de administratie en regelingen en contracten aanpassen. Vergeet ook niet de eventuele externe salarisverwerkingspartij te informeren over de wijzigingen in het rekenschema, de splitsing vaste kostenvergoedingen op salarisstrook et cetera.    Verrassingen De verwachting is dat vele werkgevers vooralsnog kiezen voor een jaar uitstel, tenzij de nieuwe de nieuwe regeling overduidelijk grote voordelen biedt. Men heeft dan wel langer de tijd om zich zaken eigen te maken en voor te bereiden. Maar maak dan ook van de meertijd gebruik en laat het niet op het laatste moment aankomen! Want in dit geval geldt namelijk dat van uitstel zeker geen afstel zal komen http://www.salure.nl/nieuws/aanpassing-in-de-regelgeving-inzake-ouderschapsverlof http://www.salure.nl/nieuws/aanpassing-in-de-regelgeving-inzake-ouderschapsverlof 2010-02-23 Ouders zullen in de toekomst hun ouderschapsverlof aan elkaar over kunnen dragen, omdat er een aanpassing in de Europese regelgeving inzake ouderschapsverlof komt. Al in juni 2009 werd de richtlijn voor de verlenging van het ouderschapsverlof van drie naar vier maanden door de Europese raad goedgekeurd.  Extra maand ouderschapsverlof De extra maand verlof is niet overdraagbaar aan de andere ouder. De regeling geldt als stimulans voor mannen om het verlof te gebruiken – en geldt voor alle werknemers, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst. Ouders krijgen daarnaast de mogelijkheid om de ardbeidsvoorwaarden aan te passen en het biedt een betere bescherming tegen nadelige behandeling of ontslag.  Aanpassingen wetgeving Voor Nederland heeft de aanpassing geen consequenties, omdat het Nederlandse (onbetaalde) ouderschapsverlof al zes maanden bedraagt en niet overdraagbaar is. Voor andere Europese lidstaten gelden wel aanpassingen in de huidige wetgeving. Alle lidstaten van de Europese Unie moeten in de toekomst dus werknemers toestaan dat zij minstens vier maanden verlof kunnen opnemen na de geboorte van een kind. Daarnaast krijgen ouders in de toekomst ook het recht om drie maanden daarvan aan elkaar over te dragen. Europees minimum ouderschapsverlof Door de Europese wijziging kunnen Nederlandse werknemers straks dus ook nog drie maanden aan hun partner overdragen. Dit komt dan bovenop het Europees minimum van vier maanden. In totaal krijgt de werknemer dan recht op zeven maanden parttime verlof. Het kan echter nog jaren duren voor deze mogelijkheid ook in de Nederlandse wetgeving is vastgelegd. Tip 1: Als de werknemer onbetaald ouderschapsverlof opneemt, geldt een belastingkorting. Deze korting wordt de ouderschapsverlofkorting genoemd en kan via de aangifte inkomstenbelasting worden geclaimd. De maximale korting bedraagt bij voltijdsverlof ongeveer 650 euro per maand. Tip 2: Een werknemer met een kind jonger dan acht jaar heeft recht op verlof over ten hoogste 26 maal zijn normale arbeidsduur per week. Bij de geboorte van een tweeling bestaat recht op dubbel ouderschapsverlof. Voor deeltijdwerkers geldt het ouderschapsverlof naar evenredigheid.   http://www.salure.nl/nieuws/nieuwe-regeling-de-60-dagenregeling- http://www.salure.nl/nieuws/nieuwe-regeling-de-60-dagenregeling- 2010-02-22 Als u tijdelijk werknemers inleent uit het buitenland, hoeft u over hun beloning niet altijd loonbelasting in te houden. Dit is het geval als deze werknemers over een periode van 12 maanden niet meer dan 60 dagen werken voor uw onderneming. Deze nieuwe praktische regeling van staatssecretaris De Jager van Financiën geldt alleen voor werknemers die u inleent binnen uw eigen concern en verdragssituaties. Soms heeft uw onderneming kennis nodig die niet in Nederland voorhanden is. Vaak is het dan nodig om hiervoor tijdelijk werknemers uit het buitenland aan te trekken. Dit is zeker reëel als uw onderneming internationaal opereert. Tot nu toe moest u aan de hand van de 183-dagenregeling bepalen welk land heffingsbevoegd was voor de loonbelasting. Tenminste, als de werknemer tenminste afkomstig was uit een land waarmee Nederland een belastingverdrag had. De 60-dagenregeling toepassen Het nieuwe wetsbesluit zorgt ervoor dat u bij het aantrekken van tijdelijke buitenlandse krachten binnen uw concern de zogenaamde 60-dagenregeling mag toepassen. Deze houdt in dat de Nederlandse fiscus heffingsbevoegd is op het moment dat de werknemer over een periode van 12 maanden meer dan 60 werkdagen heeft gemaakt. In dat geval bent u dus inhoudingsplichtig. Werkt hij minder, dan mag de buitenlandse fiscus heffen. http://www.salure.nl/nieuws/lager-nettoloon-door-hogere-zvw-premie-en-minder-kortingen http://www.salure.nl/nieuws/lager-nettoloon-door-hogere-zvw-premie-en-minder-kortingen 2010-02-01 Hogere ZVW-premie Werknemers gaan minder belasting betalen door de in 2010 gemaakte aanpassing van belastingtarieven en -schrijven in de inkomensbelasting. Dit voordeel wordt echter teniet gedaan door:  -          Lagere heffings- en arbeidskorting. Zowel de algemene heffingskorting als de arbeidskorting worden met circa één procent verlaagd in 2010. -          Daarbij zorgt de hogere werknemersbijdrage voor de Zvw (zorgverzekeringswet) voor meer loonheffing. Maximum bijdrage-inkomen  het maximum bijdrage-inkomen waarover de bijdrage Zvw wordt berekend, opgehoogd met 820 euro. -          De inkomensafhankelijke bijdrage over het loon wordt verhoogd van 6,9 procent naar 7,05 procent.   Achteruitgang in het nettoloon Dit alles maakt het dat er sprake is van een kleine achteruitgang in het nettoloon. De lichte negatieve effecten op de loonstrook worden mogelijk gecompenseerd door indexering of loonsverhoging, maar tegelijkertijd wordt de consument geconfronteerd met inflatie en hogere kosten voor levensonderhoud, zoals een hogere basispremie voor de zorgverzekering. Wat de gevolgen zijn van de koopkrachtreparerende maatregelen van de overheid is lastig te zeggen, deze verschillen per situatie. Partimers gaan er meer op achteruit    Parttimers met inkomens tot aan het minimumloon, gaan er meer op achteruit omdat zij minder arbeidskorting krijgen ten opzichte van 2009. Zo moeten werknemers die drie dagen per week werken en daarmee 900 euro verdienen, netto zo’n 0,65 procent (5,17 euro) per maand inleveren. Bij jongeren die onder de nieuwe kleine banenregeling vallen speelt dit in mindere mate, omdat zij in 2010 geen Zvw-bijdrage meer betalen.  Minimumlonen gaan er op vooruit De lagere inkomens hebben er niet zo\'n last van. Werknemers met een minimumlooon gaan er licht op vooruit omdat het minimumloon zelf wordt verhoogd. Zou dit niet het geval zijn, dan zouden werknemers met een minimumloon er op achteruit gaan. Iemand met een brutosalaris van 1.800 euro gaat er netto met 1,42 euro op achteruit. Mensen met een modaal inkomen (2.500 euro) ontvangen netto 1 euro minder. Dit laatste is een daling van 0,05 procent ten opzichte van 2009.      http://www.salure.nl/nieuws/model-jaaropgave-2010-beschikbaar http://www.salure.nl/nieuws/model-jaaropgave-2010-beschikbaar 2010-01-12 Elke werkgever heeft de plicht aan het einde van het jaar zijn medewerkers een jaaropgaaf te verstrekken. De belastingdienst biedt een handige model jaaropgaaf als hulpmiddel. Model jaaropgaaf 2010 De jaaropgaaf moeten alle gegevens staan die van belang zijn voor de heffing van de inkomstenbelasting/premie volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. U neemt daarbij zo veel mogelijk de gegevens over van de loonstaat van de werknemer. Download hier het Model jaaropgaaf 2010 http://www.salure.nl/nieuws/premiestijgingen-in-2010 http://www.salure.nl/nieuws/premiestijgingen-in-2010 2010-01-08 Met ingang van het nieuwe jaar gelden een flink aantal veranderingen die zijn afgekondigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zo veranderen onder meer de deeltijd-ww, de algemene nabestaandenwet en de Wet Wajong. De uiteindelijke veranderingen in de premiepercentages voor werkgevers zetten we hier nog even op een rijtje. Premiestijgingen Belangrijkste veranderingen in de premie voor werkgevers zijn vooral terug te vinden in de WGA-rekenpremie en de ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers. Zo berichtte de Volkskrant op zaterdag 2 01. Een stijging is terug te vinden bij de premie voor de WGA naar 0,59 procent daarentegen daalt de uniforme WAO premie naar 0,07 procent. De volledige lijst van de premiepercentages voor 2010 ziet er als volgt uit:   • WAO/WIA-basispremie (Aof)   5,70   • Uniforme WAO-premie (Aok)                                           0,07   • WGA-rekenpremie (werkhervattingskas)                       0,59       • AWf-premie                                                                         4,20   • ZVW-inkomensafhankelijke bijdrage werkgevers      7,05   • UFO                                                                                       0,78   • UFO-ERD ZW                                                                     0,72   • Sectorpremie gemiddeld                                                  1,48       • Verplichte werkgeversbijdrage kinderopvang              0,34     Het Centraal Planbureau houdt rekening met een stijging van de contractlonen van 1,25 procent conform de inflatie. Rekeninghoudend met de bovenstaande premiestijgingen zal dit voor werknemers een lichte daling van het netto maandloon betekenen. Bij de lagere inkomens moet rekening gehouden worden met een daling van enkele euro’s. Voor de hoge inkomens moet rekening gehouden worden met een daling 20 euro per maand. Wet Wajong Ook de wet Wajong ondergaat enkele veranderingen. Zo zullen er per 1 01 2010 nieuwe regels gelden voor jonggehandicapten die een uitkering aanvragen. De uitkering vult tot 75% van het wettelijk minimumloon aan op wat zij zelf kunnen verdienen. Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten De nieuwe wet krijgt ook een nieuwe naam: Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten. De bruto grondslag (exclusief vakantietoeslagen) per dag zal voor een uitkeringsgerechtigde per 1 01 € 64,72 bedragen http://www.salure.nl/nieuws/vakantiedagen-geldt-voor-de-hele-periode-bij-ziekte http://www.salure.nl/nieuws/vakantiedagen-geldt-voor-de-hele-periode-bij-ziekte 2009-12-16 Een zieke werknemer krijgt salaris én bouwt gedurende maximaal zes maanden vakantiedagen op. Dus een werknemer die één jaar ziek is, bouwt volgens de Nederlandse wet over een half jaar vakantiedagen op. De Europese rechter oordeelt  echter dat deze Nederlandse regeling in strijd is met Europees recht. Europese Hof: alleen wettelijke vakantiedagen Volgens het Europese Hof van Justitie bouwt een zieke werknemer tijdens de hele ziekteperiode vakantiedagen op. Overigens gaat het dan om de wettelijke vakantiedagen en niet de bovenwettelijke. Dus: een fulltime werknemer die contractueel recht heeft op 25 vakantiedagen en één jaar ziek is, bouwt volgens het Europese recht tijdens dat ziektejaar wettelijke 20 vakantiedagen op. Vakantiedagen tijdens ziekte Voor de Nederlandse rechter vordert een werknemer die twee jaar ziek was betaling van twee keer 20 vakantiedagen. De Nederlandse rechter in deze zaak erkent de Europese regel, maar wijst de vordering toch af. Een werknemer kan zich namelijk volgens andere Europese rechtspraak niet rechtstreeks op zo’n Europese uitspraak beroepen. De rechter vindt dat de Nederlandse wetgever nu aan zet is om de Nederlandse wet over vakantieopbouw tijdens langdurige ziekte aan te passen aan die recente Europese uitspraak. Stuwmeren  aan vakantiedagen? ls de Nederlandse vakantieregeling in lijn wordt gebracht met de Europese regels leidt dit tot grote(re) stuwmeren van vakantiedagen. Een werknemer kan alleen betaling van die opgebouwde vakantiedagen vragen bij het einde van de arbeidsovereenkomst en mits deze nog niet verjaard zijn. Vooralsnog doen werkgevers er verstandig aan een voorziening te treffen voor mogelijke claims van langdurig zieke werknemers.   http://www.salure.nl/nieuws/extra-oplettendheid-arbeidsinspectie-op-onveilige-en-illegale-situaties http://www.salure.nl/nieuws/extra-oplettendheid-arbeidsinspectie-op-onveilige-en-illegale-situaties 2009-12-15 De Arbeidsinspectie controleert in 2010 extra op de twee belangrijkste oorzaken voor ongevallen op de werkvloer: onveilige machines en valgevaar. Dit meldt het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aanleiding is de Europese inzet om het aantal arbeidsongevallen in Europa tussen 2007 en 2012 met een kwart terug te brengen. Verder wordt gekeken of werkgevers hun personeel beschermen tegen agressie en geweld. Dit is vooral een groot probleem voor werknemers in de publieke sector zoals verkeersregelaars, brandweerlieden en medewerkers van sociale diensten. Gevaarlijke stoffen Daarnaast wordt gelet op het werken met gevaarlijke stoffen. De inspectie wil het risicobewustzijn bij werknemers bevorderen en dat werkgevers gevaarlijke stoffen waar mogelijk vervangen door minder schadelijke stoffen. In 2010 worden chemische bedrijven die grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen verwerken op de momenten dat deze een fabriek of installatie stilleggen voor onderhoud gecontroleerd. De risico’s zijn dan groter door de tijdsdruk en de inzet van inleenkrachten. Ook wordt in deze sector de veiligheidscultuur gecontroleerd. Het gaat daarbij om het durven melden door werknemers van onveilige situaties en of het management zulke meldingen serieus neemt. Extra arbeidsinspectie in schoonmaakbranche, uitzendbranche, horeca en detailhandel De schoonmaakbranche, uitzendbranche, horeca en detailhandel krijgen ook extra te maken met de Arbeidsinspectie. Deze houdt in de gaten of er geen sprake is van illegale arbeid en onderbetaling. In alle branches zien de inspecteurs erop toe of buitenlandse studenten en stagiairs geen werk doen buiten de voorwaarden van hun vergunning. Dit moet voorkomen dat vreemdelingen werk doen onder het mom van een studie. http://www.salure.nl/nieuws/voorbereidingen-uniforme-loonaangifte-in-volle-gang- http://www.salure.nl/nieuws/voorbereidingen-uniforme-loonaangifte-in-volle-gang- 2009-12-15 Het ontwerpbesluit van de eenduidige loonaangifte ligt bij de Kamer. Daaruit blijkt dat de activiteiten om per 1 januari 2010 te kunnen starten met de voorbereidingen voor de invoering van de eenduidige loonaangifte per 1 januari 2011 op schema liggen. Eerder dit jaar kwam het bericht dat het kabinet nog een jaar extra de tijd neemt voor de invoering van de nieuwe loonaangifte, de eenduidige manier voor werkgevers voor het aanleveren van loongegevens aan de Belastingdienst. Het uniforme loonbegrip is een van de maatregelen van het kabinet, die de administratieve lasten voor werknemers moet verminderen. Staatssecretaris De Jager van Financiën en minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geven met de brief nu aan dat de bevindingen die in de proef van 3 april 2009 zijn geconstateerd, zijn opgelost en dat de activiteiten om per 1 januari 2010 te kunnen starten met de voorbereidingen voor de implementatie van de eenduidige loonaangifte op dit moment in volle gang zijn. Voorlichting vanaf 1 januari 2010 Tot 1 januari 2010 lossen beide ministeries de knelpunten op, werken zij bevindingen uit, stellen zij de definitieve specificaties en bijbehorende toelichtingen op en bereiden zij de voorlichting voor de softwareleveranciers en inhoudingsplichtigen voor. Vanaf begin 1 januari 2010 start de voorlichting aan marktpartijen. Voor zowel de softwareleveranciers, de inhoudingsplichtigen als de Belastingdienst en UWV is dan geheel 2010 beschikbaar voor de feitelijke invoering van het uniform loonbegrip. http://www.salure.nl/nieuws/aantal-belastingvoordelen-blijven-behouden-in-2010 http://www.salure.nl/nieuws/aantal-belastingvoordelen-blijven-behouden-in-2010 2009-11-02 Belastingvoordeeltjes voor werknemers zoals de \' fiets van de zaak\' en bedrijfsfitness blijven overeind in het nieuwe Belastingplan voor 2010. Dat heeft staatssecretaris De Jager (Financiën) de Tweede Kamer beloofd. De nieuwe regeling, waarbij bedrijven voor hun werknemers voor 749 euro belastingvrij een fiets kunnen aanschaffen, wordt bovendien eenvoudiger, stelt de CDA-bewindsman. De Jager reageert hiermee op verzet van de fietslobby met Bovag, RAI, ANWB, VNO-NCW en de Fietsersbond. Die stelden dat de fiets van de zaak dreigt te verdwijnen. Volgens de bewindsman gaat het om \'hardnekkige onjuistheden\'. Eisen van de bonden Ook fruitmanden en rouwkransen worden niet als loon belast, zo ontzenuwde hij verhalen over hogere belastingen. Allerlei eisen aan fiscale regelingen, zoals die voor een bedrijfsfiets, blijken voor werkgevers en werknemers wel ingewikkeld en voor de Belastingdienst moeilijk te controleren, erkent De Jager. Hij schaft ze daarom af. Voor bedrijfsfitness vervallen bijvoorbeeld de huidige eisen: de werknemer kan voortaan zelf het fitnesscentrum uitkiezen en is niet gebonden aan de keuze van zijn werkgever. De Jager geeft bedrijven een overgangstermijn van drie jaar, zo kondigde hij gisteren aan. Ondernemers kunnen in die periode kiezen of ze de oude of de nieuwe werkkostenregeling aanhouden. Werkgeversorganisatie Bovag zei in een reactie dat het kabinet problemen negeert. De fiets van de zaak valt namelijk binnen het maximum van 1,5 procent van de totale loonsom die bedrijven mogen uitgeven. Volgens woordvoerder Paul de Waal van Bovag moet de fiets dan de concurrentie aangaan met andere bedrijfsuitjes. \'We willen juist een uitzondering voor de fiets, net zoals die er is voor telefoons en laptops van de baas." http://www.salure.nl/nieuws/sterk-derde-kwartaal-voor-afas-erp-software- http://www.salure.nl/nieuws/sterk-derde-kwartaal-voor-afas-erp-software- 2009-10-26 AFAS ERP Software heeft een sterk derde kwartaal achter de rug. De omzetgroei bedroeg 16% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar en het brutoresultaat steeg meer dan evenredig mee. Daarmee stevent AFAS af op een sterke omzet- en resultaatsgroei in 2009. In een periode waarin bedrijven op zoek zijn naar vertrouwen en herstel heeft AFAS wederom een krachtig kwartaal achter de rug. Op alle fronten is er zeer goed gepresteerd. Naast een forse groei in verkoopomzet, onder meer gerealiseerd door het winnen van diverse aanbestedingen, lag ook de omzet uit licenties en dienstverlening boven budget. Opvallend is de groei in het aantal klanten. AFAS biedt al jaren een betaalbare en complete bedrijfsoplossing voor een breed segment van de markt. In 2009 is het aantal ERP-klanten met 25% gestegen, de omzet van Profit Small Business met 24% toegenomen en zijn 230 accountantskantoren klant geworden bij AFAS. AFAS past sinds kort een nieuwe implementatiemethode toe, genaamd \'simultaan implementeren\'. Hierbij worden diensten bij meerdere klanten tegelijk in een workshopachtige omgeving geïmplementeerd. Met deze nieuwe methode en daarnaast de online-oplossing voor internetboekhouden, AFAS Online, is AFAS in staat de groei van het aantal nieuwe klanten goed te managen en wordt tegelijk het aantal consultancydagen beperkt. Bas van der Veldt, CEO bij AFAS, over het succes bij AFAS: “2009 belooft een uitstekend jaar te worden voor ons met een sterke financiële groei en een substantiële toename van het aantal klanten. Er is vertrouwen in het aantrekken van de economie en de toenemende investeringsbereidheid van bedrijven. Uit onderzoek van Mazars Berenschot Corporate Finance is AFAS als tweede financieel krachtigste bedrijf van Nederland gekomen. Met een fantastisch 2009 mikken wij natuurlijk op de eerste plaats volgend jaar”.   http://www.salure.nl/nieuws/recessie-van-invloed-op-nieuwe-cao http://www.salure.nl/nieuws/recessie-van-invloed-op-nieuwe-cao 2009-10-13 In het derde kwartaal van 2009 lagen de cao-lonen 2,4 procent hoger dan een jaar eerder. Deze stijging is duidelijk lager dan in de eerste twee kwartalen, toen de toename van cao-lonen nog achtereenvolgens 3,7 en 3,0 procent bedroeg. Recessie van invloed op nieuwe cao’s De effecten van de economische crisis komen steeds meer tot uiting in de cao-lonen. Bij nieuw af te sluiten cao’s worden nog wel looneisen gesteld, maar de uitkomsten zijn gematigder. De cao-loonstijging in het derde kwartaal had voor een kwart betrekking op dit jaar afgesloten cao’s. Grootste stijging in gezondheids- en welzijnszorg De lonen in de gezondheids- en welzijnszorg zijn in het derde kwartaal met 3,5 procent het meest gestegen. In de bouwnijverheid en de horeca was de loonstijging met 3,0 procent ook meer dan gemiddeld. De horeca was in de voorgaande vijf jaar juist de bedrijfstak met de laagste loonstijging. De relatief hoge loonstijging bij deze bedrijfstakken komt voornamelijk door loonafspraken in cao’s die al vóór 2009 zijn afgesloten. De bedrijfstak energie- en waterleidingbedrijven had daarentegen met 0,8 procent de laagste loonstijging. Een belangrijke cao van deze bedrijfstak is recent afgesloten. Loonkosten in de pas met cao-lonen In het derde kwartaal namen de contractuele loonkosten met 2,5 procent toe. Deze stijging is vrijwel gelijk aan de toename van de cao-lonen. Door de kredietcrisis is van de pensioenfondsen het belegd vermogen sterk verminderd. Eén van de belangrijkste manieren om dit te kunnen herstellen is het doorvoeren van een hogere pensioenpremie. Tot nu toe hebben echter alleen het ABP en enkele kleinere pensioenfondsen hun premies verhoogd. Deze tussentijdse verhogingen hebben in het derde kwartaal van 2009 een beperkte invloed op de contractuele loonkosten. http://www.salure.nl/nieuws/afas-nomineert-support-plus-als-partner-van-het-jaar- http://www.salure.nl/nieuws/afas-nomineert-support-plus-als-partner-van-het-jaar- 2009-10-06 Support Plus (nu Salure) is net als vorig jaar genomineerd door AFAS voor een AWARD. Het is een prestatie van formaat om tot de top 15 van de meer dan 11000 AFAS klanten behoren! Daar zijn we best trots op. Support Plus is genomineerd omdat de flexibele en pragmatische aanpak steeds meer erkenning krijgt. Het bedrijf is zeer succesvol in het kostenefficiënt inrichten van de Payroll- en HR processen.   In deze categorie zijn naast Support Plus ook K+V Van Alphen en Ortec in de race om de AWARD toegekend te krijgen.   De uiteindelijke winnaar van de partner AWARD van het Jaar 2009 wordt bepaald door de het aantal stemmen van gebruikers. Vanaf begin 09 begint het stemmen voor de Awards. Tijdens de spetterende gala-avond op donderdag 22 10 2009 maakt AFAS bekend welke bedrijven er dit jaar met de felbegeerde AFAS Award huiswaarts keren.   http://www.salure.nl/nieuws/thomas-enqvist-wint-afas-tennis-classics http://www.salure.nl/nieuws/thomas-enqvist-wint-afas-tennis-classics 2009-10-05 Support Plus (nu Salure), als sponsor aanwezig op de AFAS Tennis Classics, zag Thomas Enqvist de finale winnen. Maar in het Indoor-Sportcentrum Eindhoven sprak iedereen na de finale over Paul Haarhuis: 43 jaar en tennissend als een jonge god in de finale van zijn eigen toernooi. ‘Ik heb Paul zelden zo graag zien winnen als vandaag’, zei zijn oud-trainer Alex Reijnders na afloop. Haarhuis serveerde in de tiebreak van de tweede set bij 6-5 voor de partij, maar won niet. Thomas Enqvist sleepte voor de derde keer in vier dagen na een matchpoint tegen de winst binnen. En de titel. Bijna 5000 toeschouwers zagen in Eindhoven tennis dat in de Davis Cup niet zou misstaan. Toen de Classics in 2002 begonnen, werd gesuggereerd dat het in de Tour voor de oud-Grand Slamkampioenen om oude-mannentennis zou gaan. Haarhuis en Enqvist zouden in de vorm van gisteren alle Nederlandse Davis Cup-spelers aan durven. Er kwamen afgelopen vier dagen niet voor niets 19.000 bezoekers. In acht afleveringen trok de Tennis Classics inmiddels zo’n 150.000 bezoekers. Terwijl Paul Haarhuis nog stond te balen van zijn verloren finale sprak zijn maatje daarom toch bemoedigende woorden. ‘Ik ben trots op mijn maatje’, waarbij Eltingh toch even moest slikken, ‘en ik ben trots dat we in deze moeilijke tijd toch zo’n toernooi neer hebben gezet, met meer bezoekers dan vorig jaar.’ Met kippenvel op zijn armen zag Eltingh vanuit de spelerstunnel dat zijn maatje er op de baan vol voor ging. ‘Wat een mega tweede service, die haalt-ie echt onderuit zijn tas’, gooide hij er opgetogen uit toen Haarhuis zichzelf in de tiebreak van de tweede set naar matchpoint serveerde met een ace op zijn tweede service. Thomas Enqvist bewees daarop dat cadeautjes in de finales van de toernooien van de kampioenentour niet gegeven worden. Althans niet door hem. Hij won de tiebreak met 8-6 en stoomde tot teleurstelling van het publiek in de Champions tiebreak in één ruk door naar 10-3. ‘Het nekkie brak bij Paul na die tiebreak’, analyseerde zijn maatje Eltingh. Enqvist (35) is dit seizoen onbetwist de sterkste man van de tour. Hij speelde al in Sao Paolo en in Parijs en won ook die twee toernooien. Twaalf wedstrijden al is hij ongeslagen. Bij de Eindhovense Tennis Classics was hij een soort ontspanningskunstenaar: hij won van Krajicek, Pioline en Haarhuis na eerst matchpoint tegen te hebben gehad. De AFAS Tennis Classics 2010 zijn van 30 09 tot en met 3 10. http://www.salure.nl/nieuws/risico-van-een-slechte-gevoerde-loonadministratie http://www.salure.nl/nieuws/risico-van-een-slechte-gevoerde-loonadministratie 2009-09-22 Het niet op orde hebben van de loonadministratie brengt een aanzienlijk risico met zich mee. Dat blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van het Hof in Den Haag. Het hof deed uitspraak over een situatie waarin de loonadministratie van een werkgever niet voldeed aan de wettelijke voorwaarden. Voor een aantal werknemers heeft de werkgever verzuimd de identiteit vast te stellen aan de hand van een voorgeschreven document. Volgens het hof heeft de Belastingdienst dan ook terecht een naheffingsaanslag opgelegd tegen het anoniementarief van 52 procent en de bewijslast omgekeerd. De discussie zag met name op de vraag of alsnog kon worden aangetoond dat de vereiste documenten wel in de administratie aanwezig waren. Hierin is de werkgever niet geslaagd. Indentiteitsbewijs Werkgevers dienen in de loonadministratie van elke werknemer in ieder geval een kopie van het identiteitsbewijs en een volledig ingevulde en ondertekende gegevensopgaaf loonheffingen (de vroegere loonbelastingverklaring) op te nemen. Ten aanzien van het identiteitsbewijs is daarbij van belang dat goed gecontroleerd wordt of het document echt is en of deze geldig is op het moment van indiensttreding en voorzien is van de handtekening van de werknemer. Voor de controle op de echtheid van het identiteitsbewijs is het van groot belang dat de werkgever zelf de kopie maakt en niet volstaat met het opvragen van een kopie bij de werknemer.  Autogebruik Naast genoemde documenten die verplicht in de loonadministratie moeten worden opgenomen, zijn voorts documenten vereist voor een aantal specifieke situaties. Voor werknemers die een auto van de zaak rijden en de ‘verklaring geen privégebruik’ bij de Belastingdienst hebben aangevraagd, dient de werkgever een kopie van deze verklaring in de administratie op te nemen. Hetzelfde geldt voor de verklaring arbeidsrelatie voor personen die werkzaamheden als zelfstandige verrichten. Alleen indien u als opdrachtgever een kopie van een geldige VAR-winst uit onderneming of VAR-inkomsten voor rekening en risico van een vennootschap van de zelfstandige kan overleggen samen met een kopie van een geldig identiteitsbewijs, bent u als opdrachtgever gevrijwaard van het inhouden en afdragen van loonheffingen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.  http://www.salure.nl/nieuws/support-plus-nu-salure-is-nu-gold-certified-partner-van-afas http://www.salure.nl/nieuws/support-plus-nu-salure-is-nu-gold-certified-partner-van-afas 2009-08-20 AFAS ERP Software heeft Support Plus, dienstverlener in PAYROLL - en HRM services, aangemerkt als Gold Certified Partner. Belangrijke redenen voor het toekennen van het label is dat Support Plus (nu Salure) de software van AFAS optimaal heeft geïntegreerd in het bedrijfsproces en op die manier rendementsverbeteringen voor hun klanten gerealiseerd. Dit is een prachtig keurmerk! “Het feit dat we als eerste dienstverlener GOLD CERTIFIED PARTNER zijn is voor ons weer een bevestiging dat we écht goed bezig zijn en het is tegelijkertijd een stimulans om de processen nóg verder te verbeteren”, aldus Paul van Hengel Directeur. “We maken steeds meer gebruik van de enorme mogelijkheden die de software van AFAS ons biedt. Zo waren we het eerste bedrijf die de overstap maakte naar Profit 2008!”  De motor achter het succes! De meermalen bekroonde expertise van Support Plus en het deskundig inzetten van AFAS Profit levert hun klanten een significant kostenvoordeel op. De hoge kwaliteit tegen een goede prijs is basis voor jarenlange samenwerking. Kwaliteit en de visie op outsourcing vormen de basis van het succes van Support Plus. Veel bedrijven die overgaan van traditionele dienstverleners naar het AFAS Profit software én hun salarisadministratie outsourcen, kiezen nu voor de combinatie AFAS & Support Plus, vorig jaar winnaar van de AFAS AWARD HRM/PAYROLL, biedt deze klanten een soepele migratie, hoge kwaliteit en gunstige tarieven.